如何避免求職廣告地雷？ 5個Q&A，打造透明的企業形象。

2024-11-28

 

 

 

求職市場的競爭變化日趨多元，企業在吸引人才時，求職廣告的設計具有關鍵影響力。然而，若廣告內容不當，不僅會讓求職者卻步，還可能違反相關法規，對企業形象與信譽造成傷害。展燁人事顧問將針對現在求職廣告中常見的「地雷」進行討論，並提供企業實踐適切的徵才策略，以協助打造值得信賴的企業品牌。

 

 

 

 

   一、避免「薪資模糊」：明確揭示薪酬範圍   

Ｑ：薪水標示「面議」是否足夠？

薪資公開化是現代徵才中的一大趨勢，根據相關規範，薪資未達4萬元的職缺應明確揭示薪酬範圍。模糊的薪酬資訊不僅可能違反規定，還會降低求職者的信任度，使企業錯失高潛力人才。

Ａ：
1. 應清楚標示薪酬結構：
● 基本薪資● 可能的績效獎金範圍● 是否包含加班費、津貼等項目
2. 提供合理範圍：
避免過於籠統，例如：「月薪2-8 萬」，
而是根據職務需求標示具體範圍，例如：「3.5-4.5 萬」。

這不僅符合法規要求，還能增加誠信感，吸引更多優質求職者主動投遞。

 

   二、去除歧視性條件：營造多元包容的文化   

Ｑ：限制年齡或性別是否合法？

根據《就業服務法》，徵才時限制年齡、性別或要求特定外貌等條件均可能構成「就業歧視」。例如，標示「20-40 歲女性尤佳」的廣告，不僅違法，還可能讓優秀但不符合這些條件的人才卻步。

Ａ：
1. 聚焦能力要求：將條件集中於職務所需的技能和經驗，
例如：「具備兩年以上銷售經驗」、「熟悉電子商務平台操作」。
2. 移除不必要的要求：避免出現「女性」、「年輕活力」等主觀標籤，
轉而描述企業對該職位的期待，例如：「能夠與團隊合作推動專案進展」。

這樣較能吸引多元背景的求職者，還有助於提升企業形象，展現尊重平等的價值觀。

 

 

 

 

   三、尊重求職者隱私：只要求必要資訊   

Ｑ：徵才時可要求MBTI、良民證等資料嗎？

企業不得要求提供與就業無關的隱私資料，否則可能涉及法律風險。MBTI 心理測驗、良民證等資料，除非與工作性質密切相關，例如：保全或金融機構職務，否則均不宜作為徵才要求。

Ａ：
1. 僅要求必要文件：如履歷、學歷證明、相關證照等。
2. 避免收集過多個人資訊：例如宗教信仰、婚姻狀況、個人興趣等。

這樣的做法能更好地保護求職者的隱私權，讓他們對企業有更多好感。

 

   四、誠實以對：確保廣告內容與實際一致   

Ｑ：廣告與實際不符的風險是什麼？

當求職者入職後發現工作內容或福利與廣告描述不同，這不僅可能涉及「不實徵才」，還可能導致員工不滿、離職甚至法律糾紛。

Ａ：
1. 準確描述工作內容：明確列出主要職責與必要技能，避免過度美化。
2. 真實呈現福利政策：例如提供的補助、假期、培訓機會等均應準確無誤。
3. 實時更新資訊：若政策或職務內容有變化，應即時更新廣告，避免誤導。

 

   五、為求職者提供清晰薪資定義   

Ｑ：經常性薪資是否會有包含獎金？

許多求職者在閱讀徵才廣告時，對「經常性薪資」一詞可能感到困惑，尤其當薪資內容提到獎金、津貼或其他額外收入時，更容易產生誤會。例如，部分企業在廣告中未明確區分經常性薪資與加班費、獎金，可能會讓求職者誤以為所有項目都屬於固定薪資的一部分，進而影響對工作的期待。

Ａ：
1. 明確說明薪資組成：
● 經常性薪資：即雇主每月固定支付的報酬，通常包括基本薪資與固定津貼。
● 非經常性薪資：如加班費、年終獎金、差旅費等，
因不具固定性，需單獨列出並註明其發放條件。
● 其他福利項目：如交通補助、績效獎金等，應具體描述發放機制，
避免模糊字眼，例如「另有豐厚獎金」而無具體金額範圍或條件說明。
2. 提供範例數據，提升透明度：
● 不明確的做法：「本職位薪資為3 萬元起，另有獎金。」
● 具體且清晰的做法：「本職位月薪為3 萬元（經常性薪資），
另提供年終獎金（以實際績效核算）及交通津貼（每月上限2000 元）。」
3. 註明薪資法規依據：
若涉及法規定義，例如基本工資計算或勞保投保金額基準，
應在廣告中適當補充相關法規說明，以示誠信與專業態度。

 

 

   創建符合規範的徵才文化：   

   企業的長期價值   

成功的求職廣告不僅是找到合適人才的工具，更是展示企業價值觀與文化的重要窗口。
透過以下策略，企業可有效建立合規且吸引人的徵才形象：
● 定期審視徵才文案，確保內容合法、透明。
● 為徵才人員提供相關法規與倫理培訓。
● 加強內部協作，讓人力資源與法務部門共同審核求職廣告。

 

 

   合法透明招聘，   

   為企業與人才共創未來   

避免求職廣告地雷，不僅是對法規的遵守，也是企業對社會責任的承諾。透過清楚的薪資揭露、尊重求職者隱私與公平對待每位求職者，企業不僅能吸引優秀人才，還能樹立良好的企業品牌形象。讓我們一起打造健康的就業市場，為企業與求職者創造共贏的未來！

如果您對相關議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，
請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。

 

 

資料來源：新北勞動雲、新北勞工局

 

 

 

 

 

🏆展燁國際人事顧問🏆
於108年度．109年度．110年度．111年度．112年度
連續5年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績

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