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2026年最新勞基法規定｜企業人資必知的勞動新制

薪資調升 × 請假彈性 × 權益保障 × 合規管理 2026年起，台灣勞動法規迎來多項重要調整。除了最低工資再次調升，病假、家庭照顧假及育嬰留職停薪等制度也更加重視勞工權益與請假彈性。對企業而言，這不只是「薪資調整」的問題，更涉及薪資計算、出勤管理、請假制度、工作規則與人資作業流程。及早檢視內部制度，才能降低勞資爭議與勞檢風險。

主管只是嚴格，還是職場霸凌？2026新制下企業申訴、調查與管理指南

2026年7月1日職場霸凌防治新制正式施行。本文整理職場霸凌認定、企業規模義務、申訴受理、調查程序、最高負責人外部申訴及主管管理界線，協助企業建立可執行的防治制度。

颱風天員工要不要上班？企業出勤、薪資與居家辦公管理指南

颱風停班不等於民間企業的法定有薪假。本文整理工作地、居住地、通勤必經地停班時的出勤判斷、薪資、通勤協助、居家辦公與加班管理，協助企業建立可執行的颱風出勤 SOP。

2026 台灣勞工請假規定完整整理｜特休、病假、事假、婚假、喪假與家庭照顧假一次看懂

企業遇到員工請假時，常見問題包括：要不要給薪、能不能扣全勤、可以要求哪些證明，以及假別天數如何計算。本文依現行法規整理特休、普通傷病假、事假、婚假、喪假、生理假、家庭照顧假、產假、產檢假及陪產檢與陪產假，協助企業建立一致且合法的請假制度。

114年個資法重大修法解析｜成立個資會、資安通報義務、企業必懂3大重點

114年底台灣個資法重大變革，正式導入「獨立監理機關」制度，並強化資安事件通報義務與行政救濟程序。本文整理企業必知3大修法重點與實務因應策略，協助企業降低違規風險、提升法遵能力。

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