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產業新知

讓具競爭力之人才在 適合的職場上 發揮工作價值
颱風天員工要不要上班？企業出勤、薪資與居家辦公管理指南
颱風天員工要不要上班？企業出勤、薪資與居家辦公管理指南
颱風停班不等於民間企業的法定有薪假。本文整理工作地、居住地、通勤必經地停班時的出勤判斷、薪資、通勤協助、居家辦公與加班管理，協助企業建立可執行的颱風出勤 SOP。
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2026 台灣勞工請假規定完整整理｜特休、病假、事假、婚假、喪假與家庭照顧假一次看懂
2026 台灣勞工請假規定完整整理｜特休、病假、事假、婚假、喪假與家庭照顧假一次看懂
企業遇到員工請假時，常見問題包括：要不要給薪、能不能扣全勤、可以要求哪些證明，以及假別天數如何計算。本文依現行法規整理特休、普通傷病假、事假、婚假、喪假、生理假、家庭照顧假、產假、產檢假及陪產檢與陪產假，協助企業建立一致且合法的請假制度。
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114年個資法重大修法解析｜成立個資會、資安通報義務、企業必懂3大重點
114年個資法重大修法解析｜成立個資會、資安通報義務、企業必懂3大重點
114年底台灣個資法重大變革，正式導入「獨立監理機關」制度，並強化資安事件通報義務與行政救濟程序。本文整理企業必知3大修法重點與實務因應策略，協助企業降低違規風險、提升法遵能力。
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薪資代管（Payroll Outsourcing）真的省錢嗎？企業成本效益試算與風險解析
薪資代管（Payroll Outsourcing）真的省錢嗎？企業成本效益試算與風險解析
企業在評估是否導入薪資代管（Payroll Outsourcing）時，最常問的問題是：「真的能省錢嗎？」 事實上，薪資外包不只是降低人事成本，更涉及法規風險、作業效率與管理成本。根據人資服務市場數據，企業導入薪資外包平均可降低約20%～30%的人力成本，同時減少行政負擔與錯誤風險 本文將透過實際成本結構與試算，帶你理性分析薪資代管是否值得導入。
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就業服務法第5條完整解析：企業招募歧視風險與違規案例
就業服務法第5條完整解析：企業招募歧視風險與違規案例
18種常見就業歧視類型 × 法規重點 × 企業合法用人判斷指南
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