展燁人資小學堂ep.2-可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
2023-02-17
阿杰是科技公司的老闆，他希望員工都能有衝勁，並設定了評核機制。
因此在新進員工簽約時，都要求員工簽一年一聘的定期契約，以便有個明確的考核範圍。
而在評核機制中，考核通過者可加薪10%，未通過者則不再續約。
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❗️阿杰這樣的行為可能已經觸法❗️
原則上勞動契約都是屬於「不定期契約」，約滿不續聘雇主可能會涉及違法解僱，可處新臺幣 2-30 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名！
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⭕️正確做法
雇主在簽訂契約時，應注意以下兩個重點⬇️
1️⃣ 檢視職缺要求是否具有繼續性或「非繼續性」
2️⃣ 定期契約在「兩項情形」下會被視為不定期契約
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非繼續性工作定義⬇️
💠臨時性：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。例如於發生強烈地震後，為回復市容，市府僱用臨時人員從事整理工作
💠特定性：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
💠短期性：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
例如員工請產假需要職務代理人。
💠季節性：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
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認定不定期契約之情形⬇️
1️⃣ 員工繼續工作，雇主沒有即時表示反對意思。
2️⃣ 雇主雖然和員工另訂新的定期契約，但如果前後勞動契約的 工作期間加總超過 90 日，且前後契約間斷期間未超過 30 日，則會被視為不定期契約。
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