勞動新制上路！保障權益七大改變，助企業與勞工共創新局
2025-01-07
自114年元月起，台灣將迎來七項重要的勞動新制，涵蓋最低工資、保險薪資分級、退休金提繳等，將對企業經營與勞工權益產生深遠影響。面對這些變化，企業該如何有效應對？本文將探討這些新制的調整內容，並為企業提供具體的因應建議，助各個企業公司在符合法規的同時提升組織競爭力。
一、最低工資調漲：
對企業成本與員工生活的雙重影響
新制要點：
自114年起，最低工資月薪調整為28,590元，時薪調整為190元，約257萬名勞工受惠。
這是自105年以來連續第九年調漲。
企業應對建議：
● 評估成本影響：企業需重新審視薪資結構，計算調漲後的總人事成本，
特別是對基層員工占比高的產業影響尤為明顯。
● 強化溝通與支持：向員工傳達此政策如何提升生活保障，加強員工對企業的認同感與忠誠度。
二、保險與退休金提繳薪資分級修正：
勞工福利提升的新契機
新制要點：
勞工保險、職業災害保險與退休金提繳薪資分級表，
最低投保薪資提升至28,590元，約124萬名勞工受惠。
企業應對建議：
● 自動化調整作業：充分利用勞保局提供的自動調整服務，減輕人事行政負擔。
● 強調長期保障：透過內部培訓或溝通，讓員工了解此政策如何提升其未來退休保障與事故保險給付金額。
三、產業人才投資方案：
提升員工競爭力的絕佳機會
新制要點：
勞動部提高在職勞工訓練補助額度至每人每3年10萬元，並鼓勵跨領域學習。
企業應對建議：
● 鼓勵員工參訓：協助員工申請補助，開展相關課程，增強組織整體競爭力。
● 導入內部訓練：結合外部資源設計專屬的企業培訓課程，實現人才升級。
四、多語技能檢定：
提升外籍員工融入度與專業能力
新制要點：
技能檢定增加多語輔助服務，適用對象擴展至外國留學生、僑生等。
企業應對建議：
● 支持外籍員工考證：提供時間及資源協助，提升外籍員工的專業技能與工作效率。
● 創造多元友善環境：通過語言學習及文化培訓，促進多元文化共融。
五、移工婦幼權益保障：
企業社會責任的實踐
新制要點：
勞動部推出「移工婦幼權益保障指引」，涵蓋懷孕、生產與育兒的全面措施，
並透過多元渠道宣導。
企業應對建議：
● 建立支持系統：提供移工孕產與育兒相關資源，強化企業形象與社會責任感。
● 運用宣導工具：利用指引中的多語版本及圖卡，加強與移工的有效溝通。
六、企業該如何整體應對勞動新制？
新制要點：
技能檢定外語輔助服務新增7 項職類的外語版本，
並將服務對象擴大至外籍留學生與僑生，協助更多外籍人士取得專業證照，融入本地職場。
企業應對建議：
● 招募多元人才：關注新住民及外籍勞工的技能提升計劃，挖掘潛力員工。
● 善用語言資源：透過多語工作團隊拓展國際市場業務。
七、移工婦幼權益保障指引：
共建友善職場
新制要點：
勞動部推出「移工婦幼權益保障指引」，針對懷孕、生產與育兒階段提供多語言指引，協助移工更好地平衡工作與家庭責任。
企業應對建議：
● 推動包容文化：營造對移工家庭友善的職場環境，增強員工歸屬感。
● 完善支援系統：提供員工育兒補助或彈性工作安排，提升工作滿意度。
掌握新制變革，打造勞資雙贏的未來
勞動新制從基本工資到人才培育，全面提升了勞工的基本保障與福利，既是挑戰也是機會。企業需積極配合新制落實，同時透過內部政策的優化，為員工創造更具吸引力的工作環境，若能善用政策提供的資源，提升管理效率與員工福祉，不僅能滿足法規要求，還能增強組織內部凝聚力與市場競爭力。
現在就行動起來，為您的企業與員工創造更美好的未來！
如果您對相關議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，
請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。
資料來源：
勞動部網站（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77458/post）
🏆展燁國際人事顧問🏆
於108年度．109年度．110年度．111年度．112年度
連續5年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績
🌐 展燁國際人事顧問
官網｜https://jhanye.com.tw/
信箱｜service.jy@jhanye.com.tw
粉專｜https://www.facebook.com/jhanye2017/
高雄辦公室▐ (07)222-5098｜高雄市新興區民權一路251號14樓之2
台北辦公室▐ (02)2712-1955｜台北市信義區忠孝東路5段474號10樓
