工作與家庭的兩難抉擇？ 企業與勞工都要知道的家庭照顧假怎麼請？
2024-12-25
你是否曾遇過這樣的情況：家人生病需要你親自照顧，但工作又讓你無法抽身？
這種兩難的場景，對許多勞工來說再熟悉不過了。為了解決這種兩難，法律特別設立了「家庭照顧假」。但是，什麼時候能請家庭照顧假？請假會不會被雇主拒絕？對於家庭成員的定義又有哪些細節？這些都是許多人心中的問號。
為了幫助企業與勞工更清楚了解家庭照顧假的權益與適用情況，這篇文章將用簡單明瞭的方式，逐步拆解這項假期的法規內容、常見挑戰，以及企業與勞工如何善用家庭照顧假達到平衡！
家庭照顧假的適用條件與定義
家庭照顧假的設立，源自於對勞工基本權利與家庭責任的雙重考量。
以下是家庭照顧假的主要內容：
法律依據與適用條件
根據《性別平等工作法》第20條規定，
當家庭成員需要進行以下照顧時，勞工得申請家庭照顧假：
● 家庭成員需要預防接種（如疫苗接種）。
● 因嚴重疾病需要親自照顧。
● 遇到其他重大事故（例如天災、意外）。
家庭成員的定義
按照《民法》第1123條規定，家庭成員不僅包括直系血親（如父母、子女）與配偶，還擴及共同居住並以長期生活為目的的非親屬人士。此寬鬆的定義，旨在避免侷限於傳統家庭結構，讓各類型家庭都能享受法律保障。
雇主不得無故拒絕
法律要求申請家庭照顧假的勞工必須親自照顧相關家庭成員。只要勞工提出正當需求，雇主原則上不得無故拒絕，否則可能面臨違法的風險。
家庭照顧假與現代職場的挑戰
雖然家庭照顧假的設立為勞工提供了在家庭與工作之間取得平衡的彈性機制，
但在實際執行中，仍面臨以下幾個挑戰：
企業對家庭照顧假的接受度
部分企業管理者對家庭照顧假的理解不足，可能擔心假期的頻繁申請會影響團隊運作效率。
這樣的擔憂可能導致勞工在實際申請時遭遇阻力，甚至選擇隱忍家庭責任。
勞工對自身權益的不了解
根據調查，許多勞工並不清楚家庭照顧假的合法範圍與適用條件，錯過了可以合理請假的機會。這顯示出企業與勞工在法規教育上的缺口。
家庭定義的多樣性
隨著家庭結構日趨多元化，法律上對「家庭成員」的界定，仍有部分解釋空間。例如，同居伴侶是否必然受到法律保障？這些問題需要在實務中進一步明確。
如何善用家庭照顧假：
企業與勞工的雙贏策略
要讓家庭照顧假真正發揮其應有的作用，不僅需要法律保障，還需要企業與勞工雙方攜手合作，共同營造出一個支持家庭責任的職場環境。唯有透過雙方的協調與努力，才能讓家庭照顧假成為平衡家庭與工作的橋樑，真正實現人性化管理與工作效率兼顧的理想。
勞工篇：了解權益，靈活運用
● 熟悉法律條文
勞工應充分了解家庭照顧假的相關法規，並準備好相關證明文件（如醫療證明、事故報告），以提升申請的成功率。
● 主動溝通
在申請家庭照顧假時，與主管保持透明的溝通，
並提前安排工作交接，展現對職場責任的重視，能幫助減少雇主的疑慮。
● 避免濫用
雖然法律賦予正當權益，但勞工應避免濫用假期，
將其用於非必要的情境，以維護自身職場信用。
企業篇：建立支持性的職場文化
● 加強法規教育
企業應對人力資源管理人員進行法律培訓，
確保他們對家庭照顧假的適用條件與範圍有清楚的理解，
進一步向員工宣導相關資訊。
● 彈性工作安排
提供如遠端辦公、彈性工時等替代方案，
讓勞工能兼顧家庭責任與工作表現，減少假期申請的壓力。
● 提升同理心
管理層應展現對勞工家庭責任的同理心，
鼓勵員工在需要時積極申請家庭照顧假，營造支持性的工作環境。
保障勞工權益，共建和諧職場
家庭照顧假是保障勞工權益的重要制度，它不僅賦予勞工在家庭與工作之間的選擇自由，也有助於企業形象的提升。唯有在實務操作中，勞工與企業雙方共同努力，才能充分發揮家庭照顧假的價值，實現家庭與職場的雙贏。在未來，隨著社會對家庭結構多樣性的接受度提升，企業也應持續調整政策，以更大彈性與包容，支持勞工的全方位發展。
如果您對相關議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，
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資料來源：勞動部《性別平等工作法》（https://reurl.cc/M6yEbv）
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