公司負責人勞健保怎麼報？搞懂這幾點，省時又省錢！
2025-03-22
創業之路充滿挑戰，除了市場開拓、產品研發，還有許多法規需要遵守。其中，勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）的申報，對於企業負責人來說，常常是一大難題。今天，展燁將與您深入探討「企業負責人勞健保申報方式」，幫助您輕鬆破解這些迷思。
| 文章目錄 一、企業負責人勞保申報方式 二、企業負責人建保申報方式 三、負責人勞健保投保方式的選擇 四、常見問題解答 結語：展燁協助企業主無憂應對勞健保申報 |
一、企業負責人勞保申報方式
根據公司員工人數的不同，負責人的勞保申報方式也有所差異。以下我們將分三種情況進行說明：
| 1人公司 （0位員工） |
當公司僅有負責人一人時，是無法單獨成立勞保投保單位的。 此時，負責人可以選擇在其他受僱公司或職業工會加保。 |
| 公司員工未滿5人 （1～4位員工） |
此類公司不強制成立勞保投保單位，但必須為員工申報就業保險和勞工退休金。 且自2022年5月1日起，5人以下的公司也需為員工申報勞工職業災害保險。 若選擇成立勞保投保單位，負責人可將自己的勞保投保在公司內。 |
| 公司員工5人以上 |
當公司員工數達到5人或以上時，根據《勞工保險條例》第6條， 負責人需設立投保單位，為所有員工投保勞保、健保，以及勞退、職災保險。 此外，負責人也可以選擇將自己的勞保投保於公司。 |
二、企業負責人健保申報方式
健保屬於強制性保險，負責人必須為自己及員工投保。根據公司員工人數的不同，負責人的健保投保金額也有所差異：
| 1人公司 （0位員工） |
未僱用員工的自營業主應自行舉證投保金額，最低金額依分級表第6級為限， 對應2025年的月投保金額為34,800元，換算後每月應繳1,978元的健保費。 |
| 公司員工未滿5人 （1～4位員工） |
僱用員工數未滿5人的公司負責人應按投保金額分級表的最高一級申報； 若自行舉證的金額不可低於40,100元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。 |
| 公司員工5人以上 |
公司員工數達5人（含）以上的負責人應按投保金額分級表的最高一級申報， 自行舉證的金額不可低於45,800元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。 |
＊詳細請參閱衛生福利部中央健康保險署網站。
三、負責人勞健保投保方式的選擇
負責人可選擇將勞保投保於工會或公司，兩者各有優缺點：
1. 投保於工會
負責人需尋找與其營業事業相符的工會進行加保。需負擔工會的年費和會費，並根據職業工會的投保規定負擔60%的保費。優點是可以累積勞保年資，年資越久，勞退和勞保的保障越高。
2. 投保於公司
此加保事宜較為方便，依照《勞保條例》第15條，負責人需負擔被保險人20%和僱主負擔70%，總共90%的勞保費用，比起投保於工會負擔較大，而其餘10%則是政府負擔。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。
四、常見問題解答
Q1：負責人的健保費，可以當作公司費用嗎？
A1：健保不能列為公司費用，因為負責人的健保費是100%由被保險人自付。
Q2：公司負責人有兼職，該如何投保？
A2：負責人若有正職、兼職工作者，可繼續於職業工會或其他受僱公司投保；若投保在自己公司者，則依據規定，負責人、公司需自行負擔全額保費。
Q3：健保跟勞保可以分開嗎？
A3：健保和勞保可以分開，主要適用於公司負責人、自營業者或非正職員工等情況。公司負責人可只參加健保，不參加勞保，但若有受僱員工，雇主需依法為員工同時投保健保和勞保。此外，自由業者或特定身份（如兼職人員）也可選擇單獨參加健保，不強制加入勞保。
展燁國際人事顧問，協助企業主無憂應對勞健保申報
勞健保申報看似繁瑣，但只要掌握規則並選擇適合的方式，就能有效降低經營風險，確保企業運作順暢。展燁深深了解企業負責人的挑戰，提供專業的人資與法規諮詢，協助您規劃最適合的勞健保申報方案，避免潛在罰則，讓您專注於企業經營與成長。
如果你對勞健保申報相關議題還有任何疑問，或者希望能進一步了解如何讓企業符合法規穩定運作，歡迎與展燁聯繫，讓我們專業團隊為您量身打造最安心的人資管理方案！
資料來源：十方廣華聯合會計師事務所 https://reurl.cc/p9Qbxa
勞動部勞工保險局 https://www.bli.gov.tw/0006921.html
遠得要命商務中心 https://reurl.cc/kMGb7r
衛生福利部中央健康保險署 https://reurl.cc/04VM49
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