🔍展燁看時事—《Google25年來第一次大規模裁員｜勞工資遣權益該如何保障？》
2023-02-07
數位時代-【觀點】一道公式，隱藏Google裁員秘密！皮蔡為何寧可眾人罵，也要硬著幹？
美西太平洋時間01月20日星期五，台灣已經從小年夜開始農曆新年的長假漫漫，在一片意外也不意外的氛圍當中，Google CEO 桑德・皮蔡（Sundar Pichai，以下全文簡稱其英文名Sundar或中文姓皮蔡）按下了發信鍵，對全公司送出了一份備忘錄，宣布全球裁員 12,000 人（約占 6%）。一向以員工福利著稱的 Google，迎來了公司成立 25 年來的第一次大規模裁員。
-
⚠️面對突如其來的裁員資遣，身為勞方的你，該如何保障自己的權益呢？
| 關於資遣，你一定要熟知的五大項目|
🟥資方欲資遣前，需提早通報，並給予勞工預告資遣期。
⌚️預告期限應按照年資計算如下⬇️
(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。
(2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。
(3) 繼續工作3年以上者，應於30日前預告通知。
🟧預告資遣期間，可以有每週2天「有薪謀職假」。
有薪謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，可在工作時間請假外出，並且要正常給薪。
🟨「非自願離職證明」、「服務證明書」為必拿資遣文件。
「非自願離職證明書」可作為申請失業補助及職業訓練的依據，而「服務證明書」則是用來記載有關你在該公司所服務的經歷，可協助你在面試時有所依據。
🟩新舊制資遣費計算方式要留意，30天內需發放資遣費。
🔸舊制年資資遣費：
適用範圍為2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工。
舊制計算方式為⬇️
1.每滿1年，發給1個月之平均工資
2.剩餘未滿1年部分，以比例計算
3.未滿1個月，以1個月計算
🔹新制年資資遣費：
適用範圍為2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。
新制計算方式為⬇️
1.每滿1年，發給1/2個月的平均工資
2.剩餘未滿1年部分，以比例計算
3.最高以發給6個月平均工資為限
🟦三項政府輔助可協助你過渡失業難關
🌟失業給付
🌟職業訓練生活津貼
🌟提早就業獎勵津貼
若想了解更多相關勞資議題或服務，歡迎聯繫展燁！
🌐展燁國際人事顧問🌐
🌍https://jhanye.com.tw/
✉️service.jy@jhanye.com.tw
♦️高雄辦公室:高雄市新興區民權一路251號14樓之2 (07)222-5098
♦️台北辦公室:台北市松山區復興北路181號2樓 (02)2712-1955
#展燁國際人事顧問 #展燁看時事 #裁員 #資遣 #失業補助
