🔍展燁看時事—《資方不可不知的生理假規範》
2023-02-23
【女員工請生理假遭刁難 雇主要求「驗試紙」慘了…被開罰10萬】
雇主刁難員工請生理假的案例頻傳，有飯店女櫃台請生理假，被經理里要求提出診斷證明；也有電話行銷的勞工請假，主管為了業績只准半天假；還有人被要求當日親自到公司填寫假單，否則以曠職論；更扯的是，有員工生理假隔天上班，被女性主管帶去醫院看婦科，甚至有公司要求須驗試紙才能請假，因受影響勞工眾多，均開罰10萬元。
文章出處：https://reurl.cc/NqXkO5
-
｜關於性別工作平等法 : 生理假規範｜
📖依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
💡且請假時無須提出相關證明文件，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
⚠️展燁提醒雇主們，需要悉知勞基法給予的假別皆為勞工權利，只要員工能提出相關證明，雇主還是得依照法令規定辦理，切勿因小失大。
⚜️若有相關人資及勞務法律疑問，或需要協作人力管理項目，展燁國際人事顧問能給予專業且合法的服務，也歡迎私訊與我們聯繫！
-
🌐展燁國際人事顧問🌐
🌍https://jhanye.com.tw/
✉️service.jy@jhanye.com.tw
♦️高雄辦公室:高雄市新興區民權一路251號14樓之2 (07)222-5098
♦️台北辦公室:台北市松山區復興北路181號2樓 (02)2712-1955
