展燁人資小學堂ep.9-員工工作中發生意外，雇主要負責嗎？
2023-05-02
【案例分享】Jason經營一間電信門市，某天門市人員在工作中搬東西時不小心跌落骨折，導致需要休養至少 3 個月。
傑森為了維持門市營運能穩定運作，於是決定另聘新人遞補，並包紅包給受傷的員工，請他好好休養並且不用再來門市上班。
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❌ Jason這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：若員工在工作中發生意外（職業災害），法律規定在醫療、復健期間，雇主不可解僱員工，且有義務提供醫藥費、全薪公傷病假等職災相關補償，如果違法解僱職災員工，可處新臺幣 9-45 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人的姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
不論雇主對於災害的發生有無過失，
都需依下列步驟負擔法律上的「職災補償責任」。
💡 步驟一：
#判斷員工的意外是不是職災
☛ 災害的發生在執行職務的過程中發生。
☛ 災害的發生與執行職務之間有一定因果關係存在。
💡 步驟二：
#對應類型，計算員工應獲得的職災補償 (註*)
● 員工受傷治療與復健
應給予公傷病假，並支付全額薪水。
應支付員工全額醫療費用。
● 員工因職災失能
按員工的平均工資及其失能程度，
一次支付 失能補償。
● 員工因職災死亡
支付家屬喪葬費（5 個月平均工資）
及 40 個 月平均工資之死亡補償。
💡 步驟三：
#計算雇主實際上負擔的額度
(員工應獲得的職災補）－（職災保險給付）
＝（雇主需要支付的費用）。
註＊員工經治療兩年未能痊癒，經醫院認定喪失工作能力，但未達失能程度，雇主可給付 40 個月平均工資後免除續付工資之義務。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q1
