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人資議題

展燁人資小學堂ep.9-員工工作中發生意外,雇主要負責嗎?

2023-05-02

【案例分享】Jason經營一間電信門市,某天門市人員在工作中搬東西時不小心跌落骨折,導致需要休養至少 3 個月。

傑森為了維持門市營運能穩定運作,於是決定另聘新人遞補,並包紅包給受傷的員工,請他好好休養並且不用再來門市上班。

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❌ Jason這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️

A:若員工在工作中發生意外(職業災害),法律規定在醫療、復健期間,雇主不可解僱員工,且有義務提供醫藥費、全薪公傷病假等職災相關補償,如果違法解僱職災員工,可處新臺幣 9-45 萬元的罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人的姓名。

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⭕️ 正確做法 🔻🔻
不論雇主對於災害的發生有無過失,
都需依下列步驟負擔法律上的「職災補償責任」。

💡 步驟一:
#判斷員工的意外是不是職災
☛ 災害的發生在執行職務的過程中發生。
☛ 災害的發生與執行職務之間有一定因果關係存在。

💡 步驟二:
#對應類型,計算員工應獲得的職災補償 (註*)
● 員工受傷治療與復健
 應給予公傷病假,並支付全額薪水。
 應支付員工全額醫療費用。
● 員工因職災失能
 按員工的平均工資及其失能程度,
 一次支付 失能補償。
● 員工因職災死亡
 支付家屬喪葬費(5 個月平均工資)
 及 40 個 月平均工資之死亡補償。

💡 步驟三:
#計算雇主實際上負擔的額度
(員工應獲得的職災補)-(職災保險給付) 
=(雇主需要支付的費用)。

註*員工經治療兩年未能痊癒,經醫院認定喪失工作能力,但未達失能程度,雇主可給付 40 個月平均工資後免除續付工資之義務。

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/資料引用/
勞動部 - 新手雇主指南:職安保險篇 Q1