展燁人資小學堂ep.8-業績不佳能要求員工減班減薪嗎？
2023-04-21
【案例分享】Rosie經營一間電腦軟體銷售公司，因受到疫情影響導致業務量大減，
於是Rosie希望員工能夠共體時艱，規定每個月減班半個月休息來節省開銷。而減班休息期間，Rosie規定員工月薪調整為原薪水的1/2。
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Rosie這樣的行為可能已經觸法 ❗️
Ａ：若公司受景氣影響，可以與員工協商暫時實施減班休息（無薪假）。然而若雇主未經員工同意，強制員工配合減少工作時間，或是讓月薪制員工在減班期間的薪水低於每月基本工資，可處新臺幣 2-100 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 ⭕️
如果公司因為生意不好而需要實施減班休息，
雇主需要特別注意下列兩個重點：
💡 重點一：
#和員工協商簽訂減少工作時間協議書
公司可以參考勞動部：
「勞雇雙方協商減少工作時間協議書（範例）」，
協議內容需明確寫出以下兩點：
➊ 減班休息期間的起訖日及工作時間
＊減班期間不宜超過 3 個月
➋ 減班休息期間的工資
＊月薪制員工每月工資仍不得低於基本工資
💡 重點二：
#員工如拒絕減班休息_雇主得依法資遣
如雇主有業務緊縮等情事且持續相當一段時間，
得依法資遣員工，並發給非自願離職證明書。
亦可至勞動部網站參考＞https://reurl.cc/Y8n4MX
「#勞雇雙方協商減少工作時間協議書」範例，
填上與員工協商後的減班休息條件。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工資薪水篇 Q6
