📣 展燁報新制—《性別平等工作法》修法3/8上路
2024-04-03
📰 「#性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「#權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，並增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取暫時性作為，對於利用權勢或最高負責人為性騷擾有懲罰性賠償相關規定，強化職場性騷擾防治機制，保障工作者權益。
去年(2023年)7月底立法院修正通過性平三法，其中性別平等工作法有許多重要條文將於今年(2024年)3月8日正式上路。
🔖 ☛ #修法新增
◾ 僱用受僱者10人至30人者，
雇主應設置「#處理性騷擾申訴管道」，
並有 🔺公開揭示 義務；
◾ 僱用受僱者30人以上者，
應訂定 #性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，
並在工作場所 🔺公開揭示。
🔖 ☛ #違反之罰則
◾ 受雇者10人以上未達30人者，
公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，
處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；
◾ 受雇者30人以上公司未訂規範，
處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，
雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，
處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
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💡展燁溫馨小提醒：
雇主於知悉性騷擾情形時，應採有效的糾正及補救措施，如 #避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由 #事前 建立有效且可信賴的「申訴調查機制」與 #事後 糾正補救，#強化雇主防治的義務與責任。
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📑資料來源：勞動部
