展燁人資小學堂ep.41-Part-time有「三保」，權益三保有哪些？
2024-05-14
Howard為一間販售電子產品的老闆，因為週末來客眾多、店內業務繁忙，除正職員工外，他再僱用了在學的工讀生，約定每週六日來打工，但因Howard認為工讀生為Part-time，且只有上兩天班，因此並未幫此工讀生投保。
❌ #Howard的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
雇主應依規定申報Part-time工作者 #加保 及 #提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。
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⭕️ #Howard可以這樣做▼▼
雇主如有僱用Part-time工作者，不論僱用期間長短，皆應依規定於到職當日，申報其參加「🔖勞工保險」、「🔖就業保險」及「🔖勞工職業災害保險」並提繳勞工退休金，保障Part-time工作者在職期間之工作安全及勞動權益。
🔹 #勞工保險
➨僱用勞工5人以上公司、行號等單位，
為強制投保單位，
雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險。
➨僱用勞工未滿5人之單位，
得由雇主為其辦理加保。
🔹#就業保險、#勞工職業災害保險
依《就業保險法》
及《勞工職業災害保險及保護法》規定，
事業單位不論僱用人數多寡，
均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理加保。
🔹 #按員工月薪資總額申報月投保薪資
部分工時工作者之月薪資總額
如低於基本工資（現為27,470元）
➨勞工保險及就業保險：
應於11,100元至26,400元間
覈實申報月投保薪資。
➨勞工職業災害保險應以基本工資申報。
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【📌展燁溫馨小提醒】
六月畢業季👨🏻🎓👩🏻🎓將至，學生於暑期受僱工讀時，與一般勞工面臨相同工作環境，但因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的⚠️危險性。
雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。
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／資料引用／
勞動部
／相關法條／
《就業保險法》
《勞工職業災害保險及保護法》
