🆕 展燁聊時事—《暑期將至，僱用青少年勞工要注意！》
2024-06-20
⭐六月份又是暑假打工旺季！
許多青少年在這段期間會開始為自己尋找工作，
不僅能賺取報酬，更能增進社會經驗。
而僱主若是有僱用青少年，
則須留意下列事項以避免觸法哦！
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【📌 #工作者的年齡】
➊ 根據《勞動基準法》第44條，15歲以上未滿16歲的受僱工作者為童工。
➋ 未滿15歲者不得受僱，但國民中學畢業，或經主管機關認定工作無礙身心健康者例外，適用童工保護規定。
➌ 未滿15歲者，透過他人取得工作，或直接提供勞務獲取報酬，無勞僱關係者，適用《勞動基準法》第45條（無礙身心健康認定基準及審查辦法）及童工保護規定。
【📌 #雇主應置備文件】
依勞動基準法第46條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，僱主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
【📌#工作內容限制】
僱主不得使未滿18歲工作者，
從事下列涉及危險性與有害性之作業▼
☛ 爆炸性(易燃性)物質之處理
☛ 動力傳導機械危險部分之掃除、上油、修理等
☛ 超過220V電力線銜接
☛ 鍋爐操作
☛ 一定重量以上之重物處理
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⚠️ 展燁溫馨提醒：
僱用青少年勞工是企業社會責任的一部分，請務必遵循相關規定，保障青少年勞工的權益與安全，並共同營造良好的工作環境。如有任何疑問或需要協助，請隨時聯繫相關主管機關或勞動諮詢服務。
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⚖️ 相關法規：
勞動基準法童工相關規範
▸▸ https://gov.tw/qgk
勞動基準法第45條-
無礙身心健康認定基準及審查辦法
▸▸ https://gov.tw/EHT
職業安全衛生法相關規範
▸▸ https://gov.tw/5e1；https://gov.tw/yCm
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📑資料來源：勞動部
