企業資遣與勞工應對： 法規程序、權益保障一次看懂！

2024-12-11

 

 

 

 

   清楚資遣流程，讓職涯轉換更安心   

現今的職場環境中，工作轉換已成為上班族經歷的一部分，其中被資遣的情形更可能為工作者帶來突如其來的壓力。要如何在被迫轉職的情況下保障自身權益，對勞工來說尤為重要；而雇主亦需遵守相關法律規定，確保資遣程序合法且透明，避免產生勞資爭議。展燁人資顧問將針對資遣相關議題於本文進行討論，幫助企業和勞工雙方做好準備，適應變化、邁向美好未來。

 

 

   資遣與自願離職：定義與差異   

資遣指的是雇主基於法律規定或經勞資協商後，終止與勞工的勞動契約，而非因勞工主動提出的離職申請。根據《勞動基準法》，資遣需符合法定事由，例如業務緊縮、經營不善或不可抗力因素等。相比之下，自願離職則完全是由勞工提出的，並不需要雇主給予補償，但仍需遵守相關通知規定。

 

 

 

 

   雇主資遣勞工時需要提前預告嗎？   

當雇主決定資遣勞工時，應根據勞工的年資提前通知，
為勞工提供足夠的緩衝時間，協助他們做好求職準備。
● 未滿3個月：無需提前預告
● 3個月至1年：需提前10日通知
● 1年以上：需提前30日通知
如果未能遵守上述預告期，雇主須支付相應的代通知金作為補償。
此外，若勞工自行離職，也需提前告知雇主，以利工作交接與企業營運安排。

 

 

   如果請假去尋找工作，還能繼續領薪水嗎？   

為協助被資遣勞工順利過渡至下一份工作，《勞動基準法》規定了「謀職假」的權益，而這項規定能有效協助勞工在過渡期內從容應對職涯轉換挑戰。

★ 謀職假的規範

● 每7天的資遣預告期內，勞工可請最多2天的謀職假。
● 謀職假期間，雇主須照常支付薪資，確保勞工不因求職而喪失收入保障。

★ 範例說明

若雇主於12月1日通知資遣，並提供10天的預告期（至12月11日終止契約）：
● 勞工可於12月2日至12月8日期間請2天謀職假。
● 12月9日至12月11日，再次享有最多2天的謀職假權益。

 

 

   非自願離職證明能否申請失業給付？   

被資遣的勞工，若無法在短期內找到新工作，可能面臨經濟壓力。
此時，失業給付成為一項重要的經濟支持措施。

★ 非自願離職證明的重要性

勞工申請失業給付時，需提供「非自願離職證明」以證明其因資遣失業的事實。
然而，若雇主拒絕提供該證明，勞工仍可透過以下方式申請：
1. 雇主已依《就業服務法》第33條向主管機關通報資遣名冊。
2. 雇主因歇業、關廠或失聯，經主管機關查證屬實。
3. 因離職原因產生勞資爭議，經調解成立並具紀錄。
4. 其他經地方主管機關確認屬實的情況。
上述程序旨在保障勞工的基本權益，減輕資遣帶來的衝擊。

 

 

   勞資爭議該如何處理？調解與協商有何重要性？   

當勞資雙方因資遣程序或相關權益產生爭議時，及時尋求第三方協助是解決問題的關鍵。透過專業調解人協助雙方協商，確保勞工權益與雇主合法性並存。

★ 申請調解的好處

● 中立專業：調解人作為公正的第三方，為勞資雙方提供公平的溝通平台。
● 效率快速：簡單的線上申請流程，縮短問題解決時間。
● 避免訴訟：降低勞資雙方的法律訴訟風險和成本。

 

 

 

 

   面對資遣不緊張，權益保障更安心！   

無論是勞工還是雇主，清楚了解資遣相關的法律規定與程序，對雙方都是極為重要的課題。被資遣的勞工，應熟知自身權益，如謀職假與非自願離職證明的申請方法；而企業則需遵守合法程序，確保資遣過程透明、公正。透過妥善的法律規範與協商機制，讓職涯轉換不再是恐懼的起點，而是一段重生的契機。

如果您對相關議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，
請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。

 

 

資料來源：新北勞動雲
 

 

 

 

 

🏆展燁國際人事顧問🏆
於108年度．109年度．110年度．111年度．112年度
連續5年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績

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