年後轉職必備指南：從勞健保到年終獎金，離職轉職關鍵須知

2025-02-07

新的一年，新的開始！許多人選擇在年後轉職，希望能為自己的職涯注入新的活力，挑戰更高的目標。而在翻開新篇章的同時，也別忘了轉職不只是換工作，還涉及許多勞工權益的問題，例如勞健保該怎麼銜接、獎金能不能領、甚至是如何拿到工作經歷證明等。

這些看似瑣碎的小細節，其實直接影響到我們的切身利益。一旦忽略，可能會讓轉職過程變得困難重重，甚至對未來造成負面影響。展燁作為企業與勞工們的專業人事顧問，希望用簡單易懂的方式，幫助各位解開這些轉職疑問，讓您在追求職涯夢想的同時，也能牢牢掌握自己的權益。

展燁整理了年後轉職三大關鍵提醒，希望這份實用指南能成為您轉職路上的好幫手，一起來看看吧！

文章目錄
❖ 離職後的勞健保銜接問題
❖ 離職後的工作經歷證明
❖ 離職後的年終獎金問題
❖ 轉職不只是選擇新方向，更是權益的再確認

一、離職後的勞健保銜接問題

Ｑ：離職後，是否還要繼續投保勞健保？若要投保我該怎麼做？

● 勞保：以日計算，離職後立即退保
根據規定，勞工保險採用按日計算的方式。一旦離職，當日便會自動退保。
如果隔天沒有銜接到新工作，您將需要自動加入「國民年金保險」。
這項保險是為了保障勞工在非就業期間的基本社會保障，避免中斷保險資格。

● 健保：以月計算，月底前仍需注意補保
不同於勞保，健保是按月計算的。如果您在月底前沒有找到新的職位，可能會面臨健保中斷的問題。以下是幾種補保方式：

1. 透過職業工會或農會加保：這是許多自由業者或短期失業者常見的選擇。

2. 依附配偶的健保資格：如果您的配偶有穩定的工作，可以申請以眷屬身分投保。

3. 至鄉鎮市區公所加保：這是一種臨時性解決方案，適合短期失業者。

💡 貼心提醒：在規劃離職日期時，務必要將這些細節納入考量，確保保險不中斷，避免未來承擔不必要的醫療費用。

根據《勞動基準法第19條》規定，勞工在離職時有權向前雇主申請「服務證明書」。
這份文件對於未來求職或升遷非常重要，因為它提供了關於您在職期間的工作履歷證明，包括以下資訊：

1. 職務名稱與工作性質：詳細記錄您的工作範疇與專業能力。

2. 工作年資與工資：為您提供未來職涯談判的有力數據。

💡 小技巧：申請時，建議與前雇主確認文件內容是否完整無誤，確保記載的資訊能準確反映您的專業能力和成就。

在轉職的過程中，許多人關心的另一大問題是「離職後是否仍能領取年終獎金」。
這取決於獎金的屬性是否為「經常性給予」或「非經常性給予」：

● 可以領的部分（經常性給予）：

1. 每月績效獎金：屬於經常性給予的一部分。

2. 工作一年保障年薪：若有明確規定，雇主仍需支付。

● 不適用的部分（非經常性給予）：

1. 三節獎金：如中秋節、端午節的節慶獎金，屬於非經常性給予。

2. 年度獎金：若公司政策規範為年度性獎勵，離職後未必有資格領取。

💡 專家建議：在簽訂勞動契約時，建議詳細閱讀有關獎金支付的條款，了解哪些獎金適用於經常性給予，哪些則屬於特定條件的支付範疇。

在年後轉職的過程中，除了專注於職涯目標和機會外，切記保障自己的勞工權益尤為重要。從勞健保的銜接到工作經歷證明的申請，再到年終獎金的確認，每一個環節都需要細心準備與規劃。

透過這篇指南，展燁希望勞工能在轉職過程中更加安心，自信地迎接職涯新挑戰。如果您還有其他相關疑問，歡迎隨時與我們聯繫，我們將為您提供最專業的人資顧問服務，助您在人生的職涯旅途中走得更穩、更遠！

如果您對相關議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，
請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。

資料來源：屏東縣政府勞動暨青年發展處

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