2025育嬰留停津貼怎麼領？ 津貼怎麼算、怎麼申請？最新申請攻略一次看！
2025-02-24
對於許多職場爸媽來說，能夠請育嬰假專心陪伴孩子成長是一件幸福的事，但同時也會擔心沒有收入該怎麼辦？別擔心，政府提供了「育嬰留職停薪津貼」，幫助爸媽在照顧孩子的同時，仍然有一份穩定的補助，減輕經濟壓力。那麼，這筆津貼該怎麼領？金額怎麼算？申請流程又是如何？ 接下來展燁將帶你一次掌握 2025 最新申請攻略！
| 文章目錄 一、什麼是育嬰留職停薪津貼？ 二、育嬰留停津貼怎麼算？補助金額一覽 三、育嬰留停津貼怎麼申請？ 四、2025最新政策變更與注意事項 結語：陪伴孩子成長不再是難題，育嬰津貼讓職場爸媽更安心！ |
一、什麼是育嬰留職停薪津貼？
「育嬰留職停薪津貼」是勞保局為符合資格的勞工提供的一項福利，讓有小孩的父母可以申請育嬰假，專心照顧未滿三歲的孩子，期間還能領取一定比例的薪資補助，確保經濟安全。
目前，符合資格的勞工可以申請最長兩年的育嬰留職停薪，而津貼的發放期間則為最長六個月。這項福利不僅讓父母能夠更安心陪伴孩子成長，也減少職場因家庭因素造成的離職率。
2025最新育嬰留停津貼申請資格
想要申請育嬰留職停薪津貼，需要符合以下條件：
◼︎勞工身份：需為依法投保「就業保險」的受僱勞工，並且申請當下仍屬在職狀態。
◼︎服務年資：在同一家公司或機構連續工作滿一年。
◼︎育嬰對象：照顧未滿三歲的子女，包括親生子女、養子女或配偶的子女。
◼︎育嬰留職停薪期間：每次申請至少30天，最長六個月（夫妻可輪流申請，最長兩年）。
◼︎僱主同意：申請育嬰假前，須事先取得僱主同意，並辦理正式的留職停薪手續。
二、育嬰留停津貼怎麼算？補助金額一覽
津貼的計算方式與申請者的薪資有關，主要根據請育嬰假前六個月的平均月投保薪資計算。
◼︎計算公式：
育嬰留職停薪津貼=申請者的平均月投保薪資×60%
舉例來說，如果申請者的平均月投保薪資是50,000元，
那麼可領取的津貼為：50,000 ×60%=30,000元/月。
每名勞工最多可領取六個月的津貼，
累計最多領取180,000元（30,000×6=180,000）。
| 💡 特別提醒：若父母雙方皆符合資格，可以輪流請育嬰假，兩人合計最長可請兩年，但津貼最多僅能領六個月。 |
| 💡 額外延伸：育嬰留職停薪期間也可以領年終獎金嗎？ 一般來說，年終獎金屬於公司自主發放的獎勵，如果公司規定年終獎金與出勤狀況或績效表現相關，那麼在育嬰留停期間可能無法領取；但若公司規定年終獎金為固定發放，即使員工請育嬰假，仍然可以依比例領取部分獎金。因此，建議爸媽們在請假前與公司人資單位確認，避免產生誤解！ |
三、育嬰留停津貼怎麼申請？
申請流程其實很簡單，主要分為四個步驟：
◼︎步驟1：向公司提出申請
首先，勞工應在計劃開始育嬰留職停薪前，提前向公司或人資部門提出申請，並協商具體的留停期間。公司批准後，才能進行下一步。
◼︎步驟2：準備相關資料
申請育嬰留停津貼時，需要準備以下文件：
✔ 育嬰留職停薪申請書（可向勞保局網站下載）
✔ 子女出生證明或戶口名簿影本
✔ 公司核發的留職停薪證明
✔ 勞工保險投保證明
◼︎步驟3：向勞保局提交申請
準備好資料後，可透過線上申請或郵寄/親自送件至勞保局辦理。建議使用線上申請，既方便又能即時查詢進度。
◼︎步驟 4：等待審核及撥款
審核時間通常為約30天，通過審核後，津貼會每月撥款至申請者指定的銀行帳戶。
四、2025最新政策變更與注意事項
◼︎簡化申請流程：政府推動線上申請育嬰留停津貼，讓爸媽可以更快速方便地完成手續。
◼︎可與勞保續保同時申請：為避免育嬰假期間影響未來退休金計算，可同步辦理勞保續保，確保未來保障。
◼︎夫妻可輪流申請：若夫妻都符合申請資格，可輪流申請，但每人最長仍只能領取六個月津貼。
陪伴孩子成長不再是難題，育嬰津貼讓職場爸媽更安心！
對於職場爸媽來說，育嬰留職停薪津貼是一項重要的福利，不僅能夠在孩子成長關鍵時期安心陪伴，也減少了經濟壓力。2025 年最新的申請方式更加便利，爸媽們只要符合資格，就應該善用這項資源，讓家庭與工作之間取得更好的平衡。
如果您對育嬰留停津貼有任何疑問或需要進一步的諮詢，請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。
資料來源：桃園市政府勞動局 https://reurl.cc/RL3y09
勞動部勞工保險局 https://reurl.cc/26REom
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