2025國定假日排班與計薪指南：HR必讀！
2025-03-03
2025年已經展開，HR們開始要面對國定假日的排班與薪資計算挑戰！每年的這個時候，企業最怕的就是假期安排不當，容易導致員工抱怨、計薪出錯，甚至引發勞資糾紛等問題。放心！有展燁人資顧問在！這篇文章將帶你一次搞懂2025年的國定假日、排班方式以及加班薪資的計算規則，幫助企業順利迎接接下來的假期安排！
| 文章目錄 一、2025年國定假日有哪些？國定假日的排班方式怎麼安排？ 二、國定假日出勤的薪資怎麼算？ 三、實務案例：如何聰明應對國定假日排班？ 結語：善用數位工具，掌握排班與薪資計算，勞資關係更和諧！ |
一、2025年國定假日有哪些？國定假日的排班方式怎麼安排？
行政院已公告2025年的國定假日共有12天，另外有6個3天以上的連續假期：
根據《勞動基準法》第37條規定，國定假日是勞工應享有的休假日，原則上當天都應該放假。但對於某些行業，例如醫院、餐飲、運輸、零售業等需要全年無休的企業，國定假日的員工出勤安排可以這樣做：
◼︎補休制度：如果員工在國定假日上班，可以在其他工作日安排補休，確保他們能獲得適當休息。
◼︎加班費補償：如果無法補休，那麼企業就需要依法支付額外的加班費（詳細計算方式見下方）。
◼︎輪班制調整：有些企業會安排「假日輪班」，讓員工分批休假，避免人力資源不足。
HR們可以根據公司性質，彈性規劃最適合的排班模式，以達到營運與員工權益的平衡！
二、國定假日出勤的薪資怎麼算？
國定假日上班，薪水可是double的！如果你的公司需要員工在這些日子上班，記得加發薪資，別讓員工吃虧囉！
◼︎月薪制員工的計算方式
如果國定假日上班，依規定企業需要額外支付一天的薪資，換句話說，當天的薪資變成兩倍：
● 計算公式：月薪÷30×2
● 舉例：若員工月薪為36,000元，國定假日加班一天的額外薪資就是：36,000÷30×2=2,400元
◼︎時薪制員工的計算方式
如果是時薪制員工，國定假日加班薪資是平時時薪的2倍。
● 計算公式：時薪×當日總工時×2
● 舉例：若員工時薪為200元，當天工作了8小時，那麼他的薪資就是：200×8×2=3,200元
◼︎超過8小時加班的計算方式
如果當天加班超過8小時，還需要額外支付加班費，加班費計算如下：
● 第9、10小時：每小時工資的1.34倍
● 第11、12小時：每小時工資的1.67倍
● 舉例：員工時薪200元，如果國定假日當天工作了12小時，計算方式如下：
基本工資（8小時×2倍）：3,200元
第9、10小時加班費（2小時×200×1.34）：536元
第11、12小時加班費（2小時×200×1.67）：668元
💡 總薪資 =3,200+536+668=4,400元（採用勞動部官網加班費試算系統試算）
三、實務案例：如何聰明應對國定假日排班？
◼︎案例1：餐飲業
某連鎖咖啡店在春節期間人潮激增，老闆擔心加班費太高影響成本，因此與員工協商，將部分國定假日的休假日調整到其他淡季日子。這樣一來，員工還是有休假，而店家也能應對假日人潮，雙方皆大歡喜！
◼︎案例2：科技公司
某科技公司因業務需求，部分員工需要在國慶日（10月10日）加班。公司提供兩種選擇：
● 補休
● 領取加班費
員工可以根據自己的需求自由選擇，這樣一來，員工有更多彈性，公司也能順利運作。
這些實務案例提供了一些靈活的做法，HR們可以參考看看，找到最適合公司文化與業務需求的解決方案！
善用數位工具，讓排班作業更輕鬆！
如果企業仍然使用Excel手動計算排班與薪資，那真的會忙到天荒地老！現在有很多HR數位管理系統，例如aibou Crew，可以自動排班、標記國定假日、計算加班費，甚至直接串接薪資發放，幫助HR們省下大量時間，避免人為計算錯誤。
掌握薪資計算，讓勞資關係更和諧！
2025年已來到春季，國定假日的排班與薪資計算雖然看似繁瑣，但只要掌握正確的規則，並與員工做好溝通，企業與員工都能雙贏！HR們可以彈性運用補休、輪班與加班費的策略，搭配數位工具，讓人事管理更加順暢！
想要讓2025年更輕鬆嗎？趕快把這篇文章收藏起來，或分享給HR夥伴們，一起做好準備吧！如果您對以上議題有任何疑問或需要進一步的諮詢，請隨時聯繫我們，我們將竭誠為您服務。
資料來源：袋鼠金融 https://reurl.cc/p9Gxll
Aibou Crew https://reurl.cc/RLNbpD
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