勞檢在查什麼？企業老闆必懂的重點解析！

2025-03-10

如果你是企業主，或者是人資、主管，對「勞檢」這個詞應該不陌生。但你真的了解勞檢的目的和影響嗎？常聽到某公司因為勞檢被罰好幾萬，甚至上新聞，但為什麼會被查？企業要怎麼準備才能順利過關？

這次的主題，展燁要和大家來聊聊「勞檢到底在查什麼？」，讓企業不再對它聞之色變，而是化被動為主動，輕鬆做好準備！

 

 

文章目錄 一、什麼是勞檢？政府為什麼要來查？ 二、勞檢到底在查哪些重點？ 　　1.工時與加班費 　　2.工資與發薪 　　3.休假制度 　　4.勞動契約與離職規定 　　5.勞安與職場環境 三、企業該如何準備，才能安心過關？ 結語：勞檢是企業優化管理、打造更友善職場的好機會！

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一、什麼是勞檢？政府為什麼要來查？

勞檢，全名是「勞動檢查」，由政府勞動主管機關執行，主要目的是確保企業遵守《勞動基準法》等相關法規，保障勞工權益。

 

 

簡單來說，勞檢就像企業的「健康檢查」，政府來看看公司有沒有違規，像是：

◼︎員工加班是不是有依法給加班費？

 

◼︎公司有沒有按時發薪？薪水有沒有達到基本工資？

 

◼︎該給的休假有沒有給？

 

◼︎職場環境是否安全？有沒有影響員工健康？

如果公司符合規定，就可以安心過關；但如果違規，可能會面臨罰款，甚至影響企業形象！

 

 

二、勞檢到底在查哪些重點？

每次聽到企業被罰，很多老闆第一反應是：「什麼？！是哪裡做錯了？」其實，勞檢有幾個常見的檢查重點，了解這些，就能事先預防。

 

 

 

1. 工時與加班費

工時與加班費是勞檢中最常遇到的違規項目。政府會確認員工的出勤紀錄，檢查是不是有超時工作，以及加班費是否有依法計算與支付。

◼︎常見問題：
　● 沒有打卡紀錄，勞工申訴時企業無法舉證
　● 員工超時工作，卻沒有給足加班費
　● 變形工時制度不符合規定

◼︎如何避免？
　● 落實打卡制度，確保出勤紀錄完整
　● 按照規定支付加班費，不要心存僥倖
　● 如果有排班制或變形工時，務必確認合法性

 

2. 工資與發薪

政府會檢查公司是否按時、足額支付工資，並確認薪資計算方式是否符合勞動法規。展燁提醒企業主們，千萬別拖發哦！

◼︎常見問題：
　● 員工薪資低於基本工資標準
　● 發薪日延遲，違反《勞基法》規定的「工資應按時給付」
　● 獎金、津貼沒有清楚計算，導致薪資爭議

◼︎如何避免？
　● 確保薪資結構合理，並符合基本工資標準
　● 按時發薪，避免引起員工不滿或申訴
　● 詳細記錄獎金、津貼等項目，避免計算爭議

 

3. 休假制度

員工該休的假，真的不能少！政府會檢查企業是否依法提供例假、休息日、國定假日、特別休假，並確認休假安排是否合理。

◼︎常見問題：
　● 員工應休假卻被迫加班，沒有補休或加班費
　● 休假紀錄不清楚，導致與員工發生爭議
　● 員工請假遭刁難，違反勞基法

◼︎如何避免？
　● 建立透明的休假制度，確保員工能休到該休的假
　● 記錄所有休假情況，避免日後有爭議
　● 尊重員工的休假權益，別讓「責任制」變成無限工時

 

4. 勞動契約與離職規定

政府會檢查企業與員工是否有正式簽訂勞動契約，並確認契約內容是否符合法規。

◼︎常見問題：
　● 沒有簽訂書面勞動契約（口頭約定不算數！）
　● 合約內容違法，例如：違約金條款不合理、限制員工離職權益
　● 員工離職時，企業扣發最後一筆薪資

◼︎如何避免？
　● 依法訂立勞動契約，並讓員工清楚了解內容
　● 若有違約條款，確認其合理性並符合法律規定
　● 員工離職時，按規定支付薪資，不要任意扣款

 

5. 勞安與職場環境

職業安全衛生是勞檢的重要項目之一，特別是製造業、建築業等高風險行業，政府會特別關注企業是否提供安全的工作環境。

◼︎常見問題：
　● 沒有提供必要的安全設備或訓練
　● 工作環境不符合職業安全衛生標準
　● 員工發生工傷，卻沒有依規定處理

◼︎如何避免？
　● 定期檢查工作環境，確保符合安全標準
　● 為員工提供必要的安全訓練與防護設備
　● 遇到工傷事故，依法處理並提供必要協助

 

 

三、企業該如何準備，才能安心過關？

 

 

聽完上面這些重點，是不是覺得勞檢其實也沒那麼可怕？接下來將由展燁告訴你應對勞檢時的簡單三步驟，讓企業無需太緊張能輕鬆應對勞檢：

◼︎ 步驟一：建立合規制度：確保工時、薪資、休假等規定都符合法律要求

◼︎ 步驟二：定期內部審查：每半年自我檢查一次，發現問題及早修正

◼︎ 步驟三：保持員工溝通：員工滿意，企業運作就更順暢，也降低被檢舉的風險

只要企業遵守勞動法規，定期自我檢查，其實就能大大降低被罰款的風險。

 

 

勞檢是企業優化管理、打造更友善職場的好機會！

很多企業一聽到「勞檢」，就覺得壓力山大，但其實這是讓企業運作更規範、員工更滿意的好機會。與其害怕被檢查，不如從現在開始，把制度做好，勞資關係順了，企業發展才會更穩定！

如果你對勞檢相關議題還有任何疑問，或者希望能進一步了解如何讓企業符合法規穩定運作，歡迎與我們聯繫，一起讓企業更健康、員工更安心！ 😊
資料來源：104職場力 https://reurl.cc/ZZDvoa
　　　　　勞動部勞基法權益簡介 https://reurl.cc/36G9QM
　　　　　經濟日報 https://reurl.cc/p97ARQ
　　　　　法律010 https://reurl.cc/b3MAb3

 

 

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於108年度．109年度．110年度．111年度．112年度
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