尊重從拒絕開始，Say No to 性騷擾！(校園篇)
2025-10-17
經過上次分享，相信大家對於「職場性騷擾」已經有初步了解了吧？其實在職場中遇到性騷擾時，不需要害怕！當行為人是公司同事，應立即向雇主提出申訴，但也有例外情況：若行為人是公司最高負責人或不符公司調查結果，被害人則可以直接向勞工局申訴，不必透過雇主。若對這部分還想更深入了解，歡迎回顧上一篇 👉尊重從拒絕開始，Say No to 性騷擾！(職場篇）
那麼，今天展燁要延伸到另一個同樣重要的場域——「校園」。
校園中的性騷擾，適用的法律是《性別平等教育法》，與職場的《性別工作平等法》有所不同。這篇文章將帶你認識兩者的差異，並告訴你：當你在校園中遭遇性騷擾時，應該如何自保。
文章目錄 |
一、性平法與性工法差異何在？
針對性騷擾案件，會依發生的場合而適用不同的法律。今天要介紹的「性平法」（全名《性別平等教育法》），主要適用於校園中發生的性騷擾事件，例如校長、教師對學生或學生之間互相騷擾的情況。
相較之下，「性工法」（全名《性別工作平等法》）則是針對職場中發生的性騷擾所設立，用來保障勞工的工作環境。
簡單來說，兩者的規範大致相同，最大的差別就在於適用的場域不同：校園適用性平法，職場適用性工法。
二、發生校園性騷擾時該怎麼辦？該如何申訴
在校園內，如果學生遭受到校長、教師或同學的性騷擾，要向學校提出申訴，依《性別平等教育法》（性平法）進行調查。這邊提供申訴流程圖供大家參考：
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三、性別平等教育法特別案例
針對性平法，在實務上其實有許多延伸情境，像是在補習班被騷擾，或是在上學途中遭遇不舒服行為時，常會讓人分不清應該用性平法還是性騷法。以下整理幾個常見案例，幫助大家釐清申訴方向：
學生在公車上遇到「教職員」性騷擾，應適用性平法處理(但加害人如果具校園身分，警方做完筆錄，還是會移回學校繼續調查)學生在公車上遇到「教職員以外之人」性騷擾，應適用性騷擾處理。
補習班老師對學生性騷，如果「不是校內老師」，用性騷擾(補教法第9條+性騷法/權勢性騷擾)
如果是「學校老師」在校外開設補習班，對學生性騷，用性平法(但若身分是學校老師，在校外違法開補習班，罪加一等)
四、結語
每個人都擁有被尊重與安全學習的權利。當你遇到不舒服的言語或行為時，請相信那份直覺──「覺得不對勁」本身就是一個訊號。勇敢說出來，不是製造麻煩，而是守護自己。讓我們一起打造沒有恐懼、只有尊重與關懷的校園環境。
資料來源：
翻轉教育
https://flipedu.parenting.com.tw/article/008098
性別平等教育全球資訊網
https://www.gender.edu.tw/web/index.php/m7/m7_02_01_01?sid=74
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