尊重從拒絕開始，Say No to 性騷擾！(校園篇)
2025-10-17
校園性騷擾的法律防護網
延續「職場篇」的討論，當騷擾行為發在教育環境時，適用的法律則轉為《性別平等教育法》（簡稱性平法）。
不論是面對老師、校長或同學，了解法律界線是保護自己的第一步。
性平法 vs. 性工法：場域與身分的差別
一、發生校園性騷擾時該怎麼辦？該如何申訴
在校園內，如果學生遭受到校長、教師或同學的性騷擾，要向學校提出申訴，依《性別平等教育法》（性平法）進行調查。
提供申訴流程圖供大家參考：
二、 特別案例解析：補習班與校外情境
這是民眾最常搜尋的模糊地帶：
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案例 1：在公車上被「教職員」騷擾
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適用法律： 性平法。只要加害人具備教職員身分，即便在校外，仍回歸校園調查程序。
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案例 2：在公車上被「一般路人」騷擾
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適用法律： 性騷擾防治法。應直接向警方報案。
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案例 3：補習班老師對學生性騷擾
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情境 A（老師非校內人員）： 適用《性騷擾防治法》與《補習及進修教育法》。
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情境 B（老師具學校教職）： 適用《性平法》，情節嚴重者將面臨解聘。
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三、 結語：直覺不對，就該勇敢發聲
「覺得不舒服」並非錯覺。在教育現場，尊重是學習的前提。展燁國際人事顧問鼓勵所有學子與教職員，建立友善校園從「不沈默」開始。
【資料來源】
https://flipedu.parenting.com.tw/article/008098
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