尊重從拒絕開始，Say No to 性騷擾！(職場篇)
2025-10-17
現今潛在的性騷擾案件愈來愈多，不論是在職場、公共場合，甚至在校園裡，都可能遇到不當行為。依照法律規範，性騷擾主要分為三大類（簡稱「性騷擾三法」）：
- 《性別工作平等法》：針對職場性騷擾
- 《性別平等教育法》：針對校園性騷擾
- 《性騷擾防治法》：針對職場、校園以外之第三人性騷擾
今天，展燁將先聚焦於職場性騷擾，並整理《性別工作平等法》的重點，說明在遭遇相關情況時，應如何因應與自保。
透過這篇文章，我們希望讓你更清楚了解法律保障，也要告訴你：展燁始終與你並肩，致力打造一個尊重、友善的職場環境。若對公共場合篇與校園篇，將會在後續文章中再與大家分享。
文章目錄 |
一、什麼是性騷擾？性別平等工作法又是什麼？
性騷擾泛指一切與性或性別相關、令他人感到不自在或不舒服的言行舉止，只要涉及讓人感受到冒犯或不適，包含性別歧視的言辭，都屬於性騷擾；而《性別平等工作法》就是在保護勞工在職場中發生性騷擾行為適用的法律，像是雇主對員工、員工對員工、第三人對員工。
- 性騷擾發生在異性及同性間
- 男女都可能成為被性騷擾者
- 不一定要跟性或身體有關，也包括性別歧視
簡單來說，當你覺得自己在公司被性騷擾了，《性別平等工作法》就像是一把守護傘，讓每位求職者與在職員工在工作中能獲得尊重、避免不公平對待，並且在遇到問題時有法律可以保護自己。
二、發生職場性騷擾時該怎麼辦？該如何申訴？
在職場上，與同事互動是日常，但如果今天遭受到同事性騷擾，原則上要先向雇主提起申訴，雇主接獲申訴及調查結果皆均需通報勞工局，以強化外不適法性監督。
不過，有二種特殊情況，被害人可以直接向勞工局申訴：
- 行為人為最高負責人
- 不符雇主調查結果
.jpg)
這些特殊規範，目的在於避免勞工因職場權力不對等而被迫沉默。尤其當行為人正是老闆或行為人是公司同事，在申報後最高負責人態度仍為消極式處理時，被害人可以透過勞工局申訴尋求保護，避免事件被隱匿或草率處理。
舉例來說，若公司最高負責人涉及騷擾案件，員工可能會擔心失去工作而不敢聲張，這時候便能直接向勞工局申訴，確保自身權益不會因內部壓力而受影響。同樣地，若公司僅以形式化方式處理，卻未真正落實合理調查或改善措施，也可以透過外部申訴來爭取公平對待。
|
👀 記憶小撇步 |
三、申訴時效
在遭遇性騷擾時，請立即向雇主或勞工局提出申訴，這是保護自己的第一步。
不過，許多人在事發當下可能因為害怕、驚慌，或是擔心職場關係，而選擇沉默或延遲行動。需要特別注意的是，性騷擾案件的申訴都有明確的時效規定，一旦錯過時限，往往就會失去被調查與追究的機會。
因此，展燁為大家整理不同類型下的申訴時效，讓你在保護自己的同時，也不錯過維護權益的最佳時機。
.jpg)
四、結語
職場應該是專注發揮專業與價值的地方，而不是讓人擔心受辱或被冒犯的環境。每個人都能從自己開始，尊重他人、勇敢拒絕、適時伸出援手，共同打造一個尊重與平等的職場。
資料來源：
法律百科
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/1363
菁英人力
https://www.imc.com.tw/blog/act-of-gender-equality-in-employment/
台北市政府警察局婦幼警察隊
https://wpd.police.gov.taipei/News_Content.aspx?n=B198D3C936E63528&sms=A67E8E0DD784F759&s=63F812DF999483C0
🏆 展燁國際人事顧問 🏆
於108年度．109年度．110年度．111年度．112年度．113年度
連續6年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績
🌐 展燁國際人事顧問
官網｜https://jhanye.com.tw/
信箱｜service.jy@jhanye.com.tw
粉專｜https://www.facebook.com/jhanye2017/
高雄辦公室 ▐ (07)222-5098｜高雄市新興區林森一路189號9樓
台北辦公室 ▐ (02)2712-1955｜台北市信義區忠孝東路5段474號10樓
