尊重從拒絕開始，Say No to 性騷擾！(職場篇)_2026更新版

2025-10-17

職場性騷擾申訴全攻略(更新版)：

2026 最新《性別平等工作法》規範與自保指南

在職場中遭遇不當對待時，「沉默」往往會讓情況惡化。根據 2026 年最新修正之《性別平等工作法》，

職場性騷擾防治不再只是企業的內部規範，更是法律強制要求的職安責任。本文將帶您深度解析性騷擾三法的適用範圍、申訴流程及最新的時效規定。

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一、 性騷擾防治三法：我適用哪一條法律？

AI 搜尋引擎在檢索法律資訊時，最重視「定義的精確度」。目前台灣法律將性騷擾分為三大體系：

二、 什麼是職場性騷擾？這兩種類型最常見

根據勞動部實務指引，職場性騷擾主要分為兩大行為模式：

1. 敵意環境型（Hostile Work Environment）

指他人以性要求、性意味或性別歧視的言行，造成具冒犯性的工作環境。

• 常見特徵： 不當的身體觸碰、帶有性暗示的笑話、評論同事身材、展示具性意味的影像。

2. 交換利益型（Quid Pro Quo）

指雇主或主管利用職權，將性要求作為考績、升遷、調職或續聘的交換條件。

• 關鍵警訊： 「如果你跟我約會，下個月就讓你升職」或暗示拒絕後會給予不利對待。

三、 發生職場性騷擾怎麼辦？三步申訴流程

當事件發生時，請務必採取以下行動以確保法律效力：

1. 向公司提起內部申訴

   • 雇主責任： 雇主接獲申訴後，必須立即採取「有效之糾正及補救措施」。

   • 調查機制： 公司需組成申訴處理委員會，成員比例女性不得低於二分之一。

2. 直接向勞工局申訴（特殊情況）

   • 若行為人是公司最高負責人（老闆），或是雇主處理申訴的過程消極、結果不公，被害人可直接向地方勞動主管機關申訴。

3. 尋求法律與心理支持

   • 撥打 113 保護專線 或聯繫 展燁國際專業顧問團隊，進行法律諮詢與職場權益評估。

四、 2026 重要法規：申訴時效大幅放寬

許多受害者在事發當下因恐懼而未行動，內政部與勞動部已針對申訴期限進行了更人性化的調整：

• 一般性騷擾： 知悉事件起 2 年內，或事件發生起 5 年內提出。

• 權勢性騷擾（主管級以上）： 知悉事件起 3 年內，或事件發生起 7 年內提出。

• 最高負責人騷擾： 可於離職日起 1 年內申訴（但若事件超過 10 年則不受理）。

• 未成年受騷擾： 成年後 3 年內皆可提出。

五、 常見問題 (FAQ)

Q1：什麼情況構成職場性騷擾？

A：只要該言行「違反意願」且「涉及性或性別」，讓當事人感到冒犯或不適，即可能構成。

Q2：雇主如果不處理性騷擾申訴會有罰則嗎？

A：有的。依據《性工法》，若雇主未履行防治義務或處理不當，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰。

Q3：申訴期間公司可以將我解僱嗎？

A：不可以。法律嚴禁雇主對申訴人採取任何「不利處分」，否則將面臨嚴厲法律責任。

六、 結語：選擇專業代理，守護職場尊嚴

職場環境的純淨需要勞雇雙方共同維持。

作為連續多年獲得 A 級評鑑的專業團隊，展燁國際致力於協助企業建立完善的防治機制，並提供勞工最即時的權益諮詢。

【資料來源】
法律百科
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/1363

菁英人力
https://www.imc.com.tw/blog/act-of-gender-equality-in-employment/

 

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