就業歧視是什麼？面試禁問問題與企業違規風險一次看
2026-04-13
企業在招募人才時，最容易忽略的風險之一，就是「就業歧視」。
許多企業以為只要沒有明確寫「限性別」或「限年齡」就沒問題，但實際上，只要條件與職務能力無關，就可能構成違規。
本文將整理企業最常見的歧視類型、面試禁問問題，以及違規風險，幫助企業在招募過程中避免法律爭議。
一、 什麼是就業歧視？
許多人誤以為只有性別歧視才算數。
事實上，根據現行法規，凡是與「履行職務能力」無關的篩選標準，都可能構成歧視。
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常見類型： 年齡、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、
性傾向、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分。
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隱形歧視： 例如在徵才廣告中寫「限役畢」、「限女性」或「需具備特定生肖」，若無正當理由，皆屬違法風險。
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就業歧視的定義與法律基礎
依據台灣《就業服務法》第5條規定，雇主不得因以下因素對求職人或員工有差別待遇： -
性別 -
年齡 -
宗教 -
婚姻狀況 -
身心障礙 -
性傾向 -
工會會員身分等
二、企業最常見的隱形歧視
- 限性別、限年齡
- 限婚姻或生育計畫
- 要求星座、血型
- 限役畢（非必要）
👉 這些都屬「與工作無關條件」的歧視風險
三、 面試禁區：這些問題不能問
❌ 不可詢問：
- 何時結婚？是否生小孩
- 是否有疾病或家族病史
- 宗教或信仰
👉 這些都可能涉及就業歧視或隱私侵害
四、 違規的代價
- 罰鍰：30萬～150萬元
- 公布企業名稱
- 影響品牌形象與招募能力
五、為什麼「反歧視」對企業是加分
- 提升品牌形象
- 提高留任率
- 強化企業競爭力
六、企業應如何避免
- 招募條件回歸「能力」
- 建立HR審查流程
- 定期法規教育訓練
企業在招募與人資管理中，若未掌握最新法規，往往在不自覺中產生違規風險。
展燁國際人事顧問有限公司長期協助企業建立合規人資制度，
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