展燁人資小學堂ep.3-可以限制員工一年內不能離職嗎？
2023-03-04
大華是上市科技公司的經理，為了避免因技術人員流動率高的狀況，讓培訓的成本增加。
因此大華在合約上擬訂了一年內不能離職的規範，否則需要「賠償二百萬違約金」，
於是許多員工為了生計，只能勉強接受。
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❗️大華這樣的行為可能已經觸法❗️
雇主對全公司員工一律約定最低服務年限，且沒有支出相當數額之費用讓員工接受專業技術訓練，或是提供員工合理補償，即使合約中載明最低服務年限的約定，也會因為違法而導致無效。
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⭕️正確做法
雇主在進行相關約定時，應注意以下兩個重點：
💠支出相當數額之費用，讓員工接受專業技術培訓
一般的員工在職訓練、公司內部課程或是雇主對勞工的指導都不算專業技術培訓。
❗️TIPS：設定限制期間時需綜合考量
1.雇主在專業技術培訓付出的成本
2.公司內類似人力替補的可能性
💠提供員工合理補償
建議在勞動契約中明確寫出「針對最低服務年限，給予特定金額的補償」
❗️TIPS：設定限制期間時需考量，當初給員工補償金的額度及範圍
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｜資料引用至勞動部-新手雇主指南：徵才簽約篇Q10｜
