🔍展燁看時事—《勞工補班和彈性放假的標準與爭議》
2023-03-26
【年後到職周六要補班嗎？勞動部給答案】
一名女網友表示，她年後才入職，周六也要跟著補班嗎？還是因為沒休到前面的彈性放假，所以就不用補。貼文引起網友熱烈討論，而勞動部則公布解答說，員工上班按照公司行事曆，補班日實則工作日，年後入職的新員工仍應按公司要求來上班。
【周六補班日！年後才轉職「假勤、給薪」怎麼算？3情境一次看】
Q：小明2/1向新公司報到，因此對新公司而言，他1/27並沒有彈性放假，2/4是否需要補班？若補班可領加班費嗎？
勞動部條平司司長黃維琛解答，公司有沒有實施彈性工時，都已經過勞資會議同意實施，新進同仁就會跟雇主談，若公司依政府機關行事曆上班，小明也同意這樣的出勤模式，2/4就要上班，且並不算加班、無加班費。
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｜勞基法小提醒｜
📖 雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
💡員工若於休息日出勤，需依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算
⚠️ 展燁提醒雇主們，由於每間企業的營運方式及排班方式各有不同，建議雇主與勞工明確約定例假日準則，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議產生。
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