展燁人資小學堂ep.5-員工可以為了接小孩調整工作時間嗎？
2023-03-31
科比是一間科技廠的經理，當員工跟科比申請提早下班接小孩時，
科比認為如果員工的工作時間不能統一，可能會影響工作進度，因此拒絕員工的申請。
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❗️科比這樣的行為可能已經觸法❗️
如果僱用員工人數滿30人 ，且員工有滿3歲的子女，員工就有權申請減少或調整工作時間，
雇主不得拒絕，否則可處新臺幣2-30萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️正確做法
💠步驟一：確認員工是否符合減少或調整工作時間的條件
1️⃣ 雇主僱用員工是否滿30人?
是➡️ 依據《性別工作平等法》第19條規定，雇主不得拒絕。
否➡️ 員工經與雇主協商，雙方合意後亦可申請。
💠步驟二：員工可視需求申請減少或調整工作時間
🔹每天減少工作時間一小時，減少之工作時間，可不給薪。
🔹 在不影響業務的正常運作及原有業務範圍內，可彈性調整上下班。
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｜資料引用至勞動部-新手雇主指南：工時休假篇Q8｜
