展燁人資小學堂ep.7-薪水發放要注意哪些細節？
2023-04-15
【案例分享】Della在一間軟體開發公司負責人資管理，同時也身兼公司財務主管，每月負責發薪資給公司員工。
Della認為每個月的薪資數字皆大同小異，為了想節省人事開銷，於是她並沒有另外提供員工每個月的薪資明細。
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Della這樣的行為可能已經觸法❗️
Ａ：雇主如果沒有主動提供薪資明細，可處新臺幣 2-100 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。此外，雇主製作的工資清冊需要至少保存 5 年。
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⭕️ 正確做法 ⭕️
依據《勞動基準法》，
雇主除了需要準時且全額發放薪資給員工，
同時 #有責任 主動提供薪資明細。
雇主在製作薪資明細時可依下列兩個重點辦理：
💡 重點一：
#列出薪資的完整項目明細
☑ 薪資總額。
☑ 薪資各項目金額。
● 本薪、獎金、加班費、津貼等完整項目。
☑ 薪資各項目金額。
● 列出員工請事（病）假、缺勤的應扣工資。
● 依法令或依約定得扣繳之項目
（如勞保費、健保費、所得稅）。
☑ 實際發給的薪資。
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💡 重點二：
#建議列出特休與加班補休時數
☑ 特休之可休、已休、未休的日數或時數。
☑ 加班補休之可休、已休、未休的日數或時數。
☑ 有特休、加班補休屆期未休畢時，
其折發之工資數額。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工資薪水篇 Q2
／相關法條／
《勞動基準法》第23條
《勞動基準法施行細則》第14條之1
