展燁人資小學堂ep.6-雇主可以和員工約定責任制嗎？
2023-04-10
【案例分享】Sean是一間資訊科技公司的經理，為了工作的效率及彈性，
他與員工約定公司裡沒有固定的上下班時間或休假日，
只要員工能將案子依進度完成即可，反之若工作沒有如期完成，Sean也會要求員工自己責任制地完成工作。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Sean這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：並非所有工作都適用約定「責任制」，除非員工屬於勞動部核定公告的《勞動基準法》第84條之1工作者、且有經過《勞動基準法》第84條之1的相關程序，否則雇主不能擅自與員工約定責任制，即使員工同意也屬無效。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⭕️ 正確做法 ⭕️
雇主與員工之間在進行相關工作約定時，
可以執行下列二步驟以保障彼此。
▣ 步驟一：
#查詢員工是否屬於公告之工作者
▸ 可至勞動部網站＞https://reurl.cc/a1EMND
查詢「勞動基準法第84條之1工作者」，
確認員工是否適用此公告之工作者。
▣ 步驟二：
#和員工約定相關事項
▸ 協商約定內容：
和員工約定合理的工作時間、
加班及休假制度。
▸ 簽訂書面約定：
和員工簽訂「勞動基準法第84條
之1書面約定」。
#書面約定需報請地方主管機關核備
－
還想了解更多關於人資或勞雇相關議題嗎？
歡迎在本貼文留言處和我們聊聊！
🌐 展燁國際人事顧問 🌐
官網｜https://jhanye.com.tw/
信箱｜service.jy@jhanye.com.tw
▐ 高雄辦公室 ▐ (07)222-5098
高雄市新興區民權一路251號14樓之2
▐ 台北辦公室 ▐ (02)2712-1955
台北市松山區復興北路181號2樓
／資料引用 ／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假篇Q9
#展燁國際人事顧問 #展燁人資小學堂
#人資 #責任制 #彈性上下班 #WFH #工作效率
