展燁人資小學堂ep.10-除了勞保，雇主需另保職災保險嗎？
2023-05-09
【案例分享】Hank經營一間遊戲代理發行公司，因成立初期目前只有3名員工，
Hank認為既然《勞工保險條例》沒有強制4人以下的小型公司要投保，為節省公司成本，便沒有為員工投保勞保及職災保險。
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❌ Hank這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：雖然法律並沒有強制4人以下的小公司納保勞保，但從111年5月1日開始，不論僱用人數，雇主都需要為員工投保「職業災害保險」。未依法投保之雇主，可處新臺幣2-10萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
《勞工職業災害保險及保護法》施行後，
職災保險則已經從勞保獨立出來。
因此除了勞保以外，雇主也需要為員工投保 #職災保險！
小編為你列出以下三點，
教你辨別職災保險與勞工保險的不同之處：
🟡 #強制投保：
自民國110年04月30日新制上路之後，
不論員工人數，雇主皆需為員工投保職災保險。
🟡 #實績費率：
職災發生率較高的公司會被加收較多的保費，
職災發生率較低的公司則 會減收保費。
因此雇主若能避免職業災害發生，
則能降低職災保險費負擔，達雙贏效果！
🟡 #職災保險效力從員工到職日起算
若雇主沒有為員工投保職災保險，
勞保局會先理賠保險費用給該勞工，
之後再向雇主追償應繳納金額。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q7
／相關法條／
《勞工職業災害保險及保護法》第12條
