展燁人資小學堂ep.12-可以限制員工離職前要事先預告嗎？
2023-05-31
【案例分享】Lisa是一家美商公司老闆，為了公司能穩定運作沒有空窗期，
她要求員工若有離職需求則須 #提前3個月 告知，讓她有時間招募新人並進行交接，倘若員工沒有提前告知逕行離職，則需要支付賠償金。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
❌ Lisa這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：按照《勞動基準法》規定，如果員工需要離職，只須依照他的年資於特定期間提前告知雇主即可（計算方式如下），即使雙方在勞動契約中約定比《勞動基準法》更長的離職預告期或是賠償金都屬於無效。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⭕️ 正確做法 🔻🔻
為了盡可能讓新、舊員工交接避免斷層，
雇主可參考下列兩個重點和員工約定 #離職前的準備：
💡 #員工的離職預告期因工作年資而不同
● 年資 3個月－1年以下 ➞ 10天前告知
● 年資 1年－3年以下 ➞ 20 天前告知
● 年資 3年以上 ➞ 30 天前告知
▲特別注意▲
若員工未事前預告，離職也能發生效力。
但若導致損失，雇主可 #請求損害賠償。
💡 #員工可以不經預告就離職的情形
☛ 雇主簽約時說謊、詐欺
☛ 工作對員工健康有害，且通知後沒有改善
☛ 雇主不依約支付薪水
☛ 雇主違反勞動契約或勞工法令
☛ 雇主、雇主家屬等對員工言語侮辱或肢體暴力
☛ 公司內任何人患有法定傳染病，
對員工健康有重大危害之虞
－
職場間關係當然希望能好聚好散，
了解更多相關法條能避免不必要的勞雇糾紛。
－
如還想了解其他離職相關議題，
歡迎在留言處跟我們說哦！
－
🌐 展燁國際人事顧問 🌐
官網｜https://jhanye.com.tw/
信箱｜service.jy@jhanye.com.tw
▐ 高雄辦公室 ▐ (07)222-5098
高雄市新興區民權一路251號14樓之2
▐ 台北辦公室 ▐ (02)2712-1955
台北市信義區松德路6號3樓
－
#展燁國際人事顧問 #展燁人資小學堂
#人資 #人事顧問 #離職 #職場眉角 #勞雇關係
／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：徵才簽約篇 Ｑ11
／相關法條／
《勞動基準法》第14條、第15條、第16條
