展燁人資小學堂ep.14-員工請特別休假，可以不准假嗎？
2023-06-06
【案例分享】Ho-pay為一家線上支付平台公司，隨著現代人消費習慣改變，越來越多人使用線上支付功能，而為確保公司旺季人手充足，
規定除非附上理由與證明，否則旺季期間禁止請特別休假，且無論淡旺季，請特休都要在1個月前告知，以利人力協調。
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❌ Ho-pay這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：《勞動基準法》中規定員工可以自由排定特別休假，排定後即自動生效。雇主應依法給予員工特別休假，且不能強制員工在特定期間請特別休假，如果違反規定可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人的姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
勞資雙方還是可以保有協調請特別休假之彈性，雇主也可以透過下列步驟來確保營運及員工休假間的平衡。
➊ #與員工約定請假程序
▼「#可以」和員工的約定下列事項：
✔要事前提出申請 ✔通知主管/相關人員
▼「#不可以」和員工約定下列事項：
✖限制特定期間 ✖需有代理人 ✖需附證明
➋ #急迫時和員工協商銷假加班
► 如果雇主在經營上有急迫需求，
可以和員工 #協商 調整請特別休假時間，
但無法強制調整。
► 協商員工特別休假當天出勤
#一般情況：
✔需徵得員工同意
✔支付加倍工資
#天災事變或突發事件：
✔事後補假1天
✔支付加倍工資
✔事後24小時內向當地主管機關核備
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假篇 Ｑ11
／相關法條／
《勞動基準法》第38條、第39條、第40條
