展燁人資小學堂ep.15-可以任意取消員工的固定津貼嗎？
2023-06-17
【案例分享】因為通貨膨脹席捲全球許多國家，從事高科技材料與設備通路商的Dustin也受到影響，
於是Dustin取消公司員工每月4,500元的午餐津貼，因此員工抱怨這樣是變相減薪，但Dustin認為午餐津貼本是多給的福利，景氣不好之際希望員工能共體時艱。
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❌ Dustin這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：依據勞動契約、工作規則或勞動習慣所發放的薪資、獎金、津貼等項目，原則上不得任意取消，若違反可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
雇主給員工的工資應該在勞動契約中載明，
如果確實需要取消或減少相關給付的額度，
建議雇主可以特別留意下列事項：
#取消/ #減少的項目是勞動契約中明定的項目
🆅 給付項目（ex. 業績獎金、午餐津貼）
🆅 給付方式（ex. 付現改為轉帳）
🆅 給付時間（ex. 每月5號改為每月10號）
🆅 給付金額
💡小提醒：
勞動契約中明定的項目，
取消或變更都需要得到員工同意。
▲ #取消/ #減少的項目非勞動契約中明定的項目
🆅 變更之必要性
➪ 是否有虧損的事實、營運方向調整
🆅 勞工所受不利益程度
➪ 對勞工生活造成的衝擊
🆅 有無補償措施
➪ 提供其他替代措施減緩勞工所受的影響
🆅 雇主與勞工協商之過程
➪ 尊重並維持勞資和諧
💡小提醒：
如為其他規章辦法記載之項目，
應評估以上事項，避免造成雇主權濫用。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工資薪水篇 Ｑ4
／相關法條／
《勞動基準法》第22條、第23條
《勞動基準法施行細則》第7條
