展燁人資小學堂ep.16-雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？
2023-06-22
【案例分享】Martin是一間媒體科技公司的老闆，某天他接到員工投訴，發現自己在上廁所時被偷拍。
針對此事件，Martin認為這是偷拍員工的個人行為和公司無關，因此只是口頭告誡公司同仁，勿再有類似事情發生，並注意工作時的性別禮儀。
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❌ Martin這樣的行為可能已經觸法 ❗️❗️
Ａ：雇主有責任預防及處理職場性騷擾！如果雇主沒有依法採取立即有效的糾正及補救措施，可處新臺幣10-50萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，被害員工也可以要求雇主與加害人連帶負擔損害賠償責任。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
在工作場域內，最常見兩種情況，一是具有性意味、性別歧視之言詞或行為，產生冒犯性工作環境的 #敵意性職場性騷擾；二是對受僱者明示、暗示之性要求、性意味之言詞或行為，作為勞務契約成立、報酬、升遷等交換條件的 #交換式職場性騷擾。
這些都以致侵犯受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，因此雇主在工作場域內應落實職場性騷擾防治措施。
【 #職場性騷擾防治措施 】
🆅 實施防治性騷擾之教育訓練。
🆅 規定處理性騷擾事件之申訴程序，
並指定人員或單位負責。
🆅 頒布禁止職場性騷擾書面聲明及申訴程序說明。
➠張貼在員工都看得到的公告欄。
➠放在雲端供員工上網查閱。
➠寄送檔案到員工工作信箱留存。
🆅 以保密方式受理案件，
並保護申訴人避免遭報復或不利待遇。
🆅 對調查屬實行為人確實予以懲戒。
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近期的MeToo運動引出許多職場中的性騷或性侵事件，在心疼與不捨每個受害者之餘，更想提醒每位雇主，能在事前訂定出明確的職場性騷擾防治措施，才能為每個受僱者創造出良好且安心的工作環境。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Ｑ2
／相關法條／
《性別工作平等法》
第12條、第13條、第26-29條、第38條之1第2項、 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
