展燁人資小學堂ep.18-可以用禮券做為薪水發給員工嗎？
2023-07-08
【案例分享】Jim返鄉承接自家的電路板製造廠，幾個月下來業績不如預期，
於是Jim在發薪水時，利用手邊現有的禮券，將員工的薪水換為等值的禮券，想藉此減輕金流壓力。
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❌ Jim這樣的行為可能已經觸法‼️
Ａ：雇主在沒有經過員工的同意下，片面將薪水變更為「非現金」的方式支付，已經違反《勞動基準法》第22條第1項的規定，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
根據《勞動基準法》規定，
雇主發給員工薪水原則上應該要支付「現金」，
而在部分 #法律允許 情況下，
可以用「實物」方式當作部分薪資給付，
但需要特別注意下列兩個步驟：
➊ #經過員工同意且在契約中明定
⑴ 明定於勞動契約，並經過個別員工同意
⑵ 在勞動契約中說明原因及現金折算的物品
⑶ 讓員工簽名，符合其效力
➋ #注意實物折算現金的四大條件
◉ 注意折算方式：
以實物給付部分薪水時，
折算方式應公平合理。
◉ 注意折算上限：
工資之給付僅部分實物給付，
不能全部。
◉ 注意折算總額：
實物折算現金加上現金的總額
不能低於基本工資。
◉ 注意員工需求：
實物應適合員工及其家屬需要。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工資薪水篇 Ｑ3
／相關法條／
《勞動基準法》第22條
僱用部分時間工作勞工應行注意事項-
第6點第2項第1款
