展燁人資小學堂ep.17-員工離職前未交接，可以拒發薪水嗎？
2023-06-28
【案例分享】經營一間科技行銷公司的Bruce，正值創業初期，所有工作流程都在建置中，為了避免員工離職時專案沒有妥善交接導致斷層，
Bruce要求員工需要完成所有交接歸檔後才能離職，否則不會發給員工最後結算的薪資。
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❌ Bruce這樣的行為可能已經觸法 ‼️
Ａ：員工離職時，雇主可以通知員工辦理交接工作，但不能以員工未完成交接或離職手續為由扣發薪資，否則可能違反《勞動基準法》，可處新臺幣 2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 🔻🔻
不論是員工自請離職或是被雇主解僱，在員工離職前，除了雇主可以通知員工辦理交接歸檔等離職手續，雇主也有責任要完成特定的手續。
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┃帶你一秒看懂正確的離職手續！┃
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確認離職原因
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自願離職 ┃
合意離職 資遣
懲戒解雇 ┃
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通知員工 離職前1 日
辦理交接工作 通報當地主管機關
┃ 及公立就業服務機構
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結算工資及折算◀－－－提供非自願離職證明
應休未休畢之
特別休假及補休
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依員工請求發給服務證明書
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完成離職手續
💡小提醒：
服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主，不得有不利記載。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：離職與爭議處理篇 Q4
／相關法條／
《勞動基準法》第19條、第22條第2項、第38條第4項、第79條
《就業保險法》第11條第3項
