展燁人資小學堂ep.21-可以讓員工不午休，但提早下班嗎？
2023-08-08
【案例分享】Bobby Shark是一間科技新創公司，為追求企業與員工的高效工作模式，希望給員工更多的彈性，
因此公司規定員工可以選擇在午休時間繼續工作，提早完成工作事項也可以提早1小時下班。
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❌ Bobby Shark這樣的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：依法規定，除非是輪班制員工或員工的工作有連續性或緊急性者，可另行調配休息時間外，否則員工每繼續工作4小時，應有30分鐘的休息時間。如果雇主違反規定，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 ▼ ▼
雇主有義務提供員工休息時間，
且應確保員工於休息時間中，
不受到雇主的指揮、監督所影響。
實務上雇主可以參考下列注意事項：
⭐ #不能讓員工連續工作超過4小時
依法規定，員工每繼續工作4小時，
就要有30分鐘的休息時間。
⭐ #輪班制員工換班時至少需休息11小時
如果是輪班制員工，除了工作中的休息時間外，
換班間隔至少需要有11小時的休息時間！
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【💡喝水、上廁所算休息時間嗎？】
員工在工作空檔進行如廁、飲水等生理需求，
實際未離開工作場所，仍處於 #受約束之狀態，
並有待命提供勞務及接受雇主指揮之可能，
因此即使5-10分鐘，仍 #屬於工作時間。
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#休息是為了走更長遠的路
／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假篇 Q7
／相關法條／
《勞動基準法》第34條、第35條
