展燁人資小學堂ep.22-可以不為到職員工辦理勞保或就保嗎？
2023-08-09
【案例分享】U-shine是一家生物科技公司，為了節省公司的開銷，
人資部在員工入職時會私下和員工協議，若選擇不投保，每月可以多領1000元薪水。
許多員工心想工作環境安全又能多領補貼，因此紛紛簽署這份協議。
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❌ U-shine這樣的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：雇主如果僱用5位以上員工，就屬於勞工保險強制投保單位。另外不論僱用員工人數，皆應為員工辦理參加就業保險，雇主沒有與員工協議不實申報的餘地。雇主雖然省下保費的小錢，但可能會被勞保局開罰，並應賠償勞工因此所受損失。
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⭕️ 正確做法②步驟 ▼ ▼
➊ #瞭解不實申報所面臨的責任
如果雇主在投勞保、就保時不實申報，
即使員工同意配合，雇主也不能免除責任！
甚至會被處以罰鍰並需負以下責任：
☛ #行政處罰
依照累計應繳而短繳的保費，
以金額一定倍數處以罰鍰。
☛ #民事賠償
勞工因為雇主不實申報，
所致的勞工保險及就業保險給付損失，
須由雇主負責賠償。
☛ #刑事處罰
▪️刑法第215條「業務上登載不實罪」、
第216條「行使偽造文書罪」：
處三年以下有期徒刑、
拘役或一萬五千元以下罰金。
▪️刑法第339條「詐欺得利罪」：
處五年以下有期徒刑、
拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
➋ #計算正確的勞保或就保保費
勞工保險及就業保險的保險費負擔比例：
☛ 雇主（投保單位）負擔 70%
☛ 員工（被保險人）負擔 20%
☛ 政府補助 10%
可透過勞動部的 #個人保險費試算，
計算實際需要支付的保費。
🔸試算入口＞https://reurl.cc/7kQal1
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q5
／相關法條／
《勞工保險條例》第72條、
《就業保險法》第38條、
《刑法》第215條、第339條
