展燁人資小學堂ep.23-徵才廣告薪資可以寫依能力面議嗎？
2023-08-23
【案例分享】從事AI軟體研發的老闆Eric剛創業，最近想招募工程師加入團隊，
若是社會新鮮人來應徵，他預計提供月薪 30000 元，
而若是經驗豐富的工程師，他願意提供 45000 元。因此他在人力銀行徵才資訊上寫「薪水依能力與資歷面議」。
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❌ Eric這樣的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：求職者如果應徵這份工作，每個月能夠取得的固定收入低於40000元，雇主就必須把實際的薪水範圍寫在徵才資訊上，違反規定可處新臺幣6-30萬元的罰鍰。
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有時候雇主並非想刻意隱瞞、欺騙，
根據求職者的實務經驗、專業技能精通程度等，
都有可能影響求職者被聘用的薪資，
於是企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇呢？
⭕️ 正確做法2步驟 ▼▼
➊ #計算職缺的經常性薪資是否低於四萬元
✔「包含」之項目：
本薪、每月伙食津貼、
每月全勤獎金、每月績效獎金
✖「不包含」之項目：
三節獎金、年終獎金、
加班費、差旅費
➋ #選擇以下一種正確公告薪水的方式
【月薪未達4萬元▼】
▪️定額月薪➠月薪 36000 元
▪️最低月薪➠月薪 36000 元以上
▪️月薪區間➠月薪 33000-36000 元
（建議區間不超過5000元為宜）
【月薪高於4萬元▼】
▪️不公開月薪➠可寫「面議」
或「40000元以上」
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💡展燁科普時間 >>>
「#經常性薪資」是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：徵才簽約篇 Q2
／相關法條／
《就業服務法》第5條第2項第6款、
《勞動基準法施行細則》第10條、
雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
