展燁人資小學堂ep.25-員工假日値班可以不算工時嗎？
2023-09-13
【案例分享】Wei經營一間半導體製造工廠，他規定員工要輪流在假日到公司值班。
因為值班時間只需要接聽廠商電話和收包裹，不需要處理其他工作事宜，
因此他認定不算加班，只付給員工值班津貼。
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❌ Wei這樣的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：內政部主管勞工事務時期制定的【事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項】已經自111 年1月1日起失效了，如果雇主要求員工值日(夜)班但違反工作時間、加班時數或加班費給付的規定，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ 正確做法 ▼▼
除了值日(夜)班為工作時間，
其他工作時間的計算屬於「實質認定」，
換句話說不只是看打卡時間，
實務上如果雇主要求強制參加教育訓練、
或是員工接受雇主指揮監督的時間，
都可主張為工作時間。
#以下幾種常見狀況，
#都可能被認定為工作時間。
🆅 待命、值班時間
🆅 雇主強制參加的教育訓練
（員工自願參與則不算）
🆅 早會時間
🆅 活動佈置、場復時間
🆅 整理打掃時間
🆅 在家工作時間
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⚠️展燁提醒雇主：
過去法律上將 #值班 與 #加班 分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼即可。但現今只要「#上班超過8小時」或「#連續上班超過第6天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則會有罰款的風險。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：休假工時篇 Q2
／相關法條／
《勞動基準法》第30條、第32條
《勞動事件法》第38條、
勞動部勞動條3字第1110140250號函
