展燁人資小學堂ep.27-徵才條件可以限制年齡與性別嗎？
2023-10-05
【案例分享】
Gavin是一位軟體銷售公司的老闆，公司經營的有聲有色，
業務量大增且生意愈來愈好，因此Gavin認為需要招募更多人力一起打拼。
於是，他請人資部刊出廣告徵求「18-22歲之間」及「年輕貌美女性」等條件的新人。
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❌ Gavin這樣的行為，可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：雇主僱用員工時，考量與求職者工作能力無關的事項而不予僱用，可能會違反就業歧視禁止規定而可處新臺幣30-150萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
企業在徵才過程中，如果對於求職者的應徵條件，與本身工作內容無關者而設條件限制，使求職者原有意應徵，但因條件不符而望之卻步，剝奪其應有的面試機會。
此情況已違反《#就業歧視法》，因此提醒雇主要注意在徵才資訊中避免含有「#就業歧視」的條件限制。
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⭕️ 正確做法 ▼▼
💡注意以下 #不可以限制 的徵才條件：
◾種族 ◾階級 ◾語言 ◾思想 ◾黨派
◾籍貫 ◾出生地 ◾性別 ◾性傾向
◾年齡 ◾婚姻 ◾容貌 ◾五官 ◾身心障礙
◾星座 ◾血型 ◾工會 ◾會員身分 ◾宗教
💡確認是否符合以下 #可以限制 特定徵才條件：
🔖 #真實職業上需求：例如應徵的工作一定要由特定性別之人士才能完成（如：女性內衣試穿服務員），雇主才可以限定求職者的性別。
🔖 #業務營運所必須：可以限制應徵者的工作能力條件，例如相關科系、相關工作經驗、語言能力、證照要求。
🔖 #法定的優惠性差別待遇：可以限制或優先錄用身心障礙者、原住民（符合法令定額進用規定）
👩🏻💼👨🏻💼展燁提醒雇主：
在徵才條件上雖然沒有寫出年齡和性別等限制，但是注意部分徵才文案詞彙可能還是會被判定為「#間接歧視」，例如：「熱血青年」，這也是徵才時需要注意的！
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：簽約徵才篇 Q3
／相關法條／
《就業服務法》第5條第1項
《性別工作平等法》第7條
