展燁人資小學堂ep.28-雇主有責任預防職場不法侵害嗎？
2023-10-12
【案例分享】
Larry是一間電子產品製造業的老闆，某天有員工匿名跟他反映
自己在工作中遭受其他同事言語霸凌已有一段時日，希望能獲得公司的協助。
而Larry認為大家都已經是成年人了，應該自己處理同僚間的相處問題，於是請該員工自行解決。
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❌ Larry這樣的行為，可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：若雇主沒有積極處理職場不法侵害，因此造成員工受有損害（如罹患心理疾病），員工可以向雇主請求負擔侵權行為損害賠償責任、職業災害補償責任等。
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⭕️ 正確做法 ▼▼
針對職場上不法侵害問題，
依法雇主是 #有責任規劃 及 #採取相關措施。
建議雇主可參考下列步驟來預防：
💡 #瞭解職場不法侵害的定義
員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。包含言語暴力、心理暴力、肢體暴力、性騷擾。
💡 #建立預防職場不法侵害計畫
通常「強化組織管理」相較於「加強勞工個別應對能力」，是預防職場不法侵害較有效且成本較低之方法。建議公司可以參考下列措施，訂定相關計畫。
勞工待在職場上的時間很長，難免會與他人產生摩擦或衝突，而雇主雖有預防及處理職場不法侵害之義務，但友善的職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能夠圓滿達成並減少爭端。
【#職場不法侵害 🔖預防檢核表】
☑ 辨識及評估危害
☑ 適當配置作業場所
☑ 依工作適性適當調整人力
☑ 建構行為規範
☑ 辦理危害預防及溝通技巧訓練
☑ 建立事件之處理程序
☑ 執行成效之評估及改善
☑ 其他有關安全衛生事項
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q3
／相關法條／
《職業安全衛生法》第6條第2項第3款
《職業安全衛生設施規則》第324條之3
《民法》第483條之1
