展燁人資小學堂ep.29-員工遲到早退，可以扣薪資嗎？
2023-10-25
【案例分享】
Whitechnology是一間科技園區內的製造工廠，為了公司維持紀律，
上層規定只要員工上班遲到超過10分鐘就扣1000元的薪水，而會議遲到1分鐘也會扣1000元的薪水。
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❌ Whitechnology這樣的行為，可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：依法雇主需要將工資給付給員工，雇主以扣薪作為懲罰手段，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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依《勞基法》第22條第2項規定：
「工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，
不在此限。」
⭕️ Whitechnology可以這樣做 ▼▼
遲到早退的時間，因為員工 #沒有提供勞務，雇主可以 #不發給工資，但仍需 #依照比例原則，不能溢扣。
👩🏫 舉例說明 ▼▼
勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元（等於只是勞工沒提供勞務的時段，雇主當然相應可以不給薪）。
💡展燁提醒您 ▼▼
雇主對於勞工遲到，如果採取加重罰款方式處置，就算主張公司內有罰款規定，甚至主張罰款規定是經過勞工同意，仍可能照樣受到裁罰，雇主需謹慎留意。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工資薪水篇 Q7
／相關法條／
《勞動基準法》第22條第2項
