展燁人資小學堂ep.30-員工違反公司規定可以開除他嗎？
2023-11-02
【案例分享】
Alden是一間AI科技公司的老闆，他發現有位員工近期上班時常遲到，
或是在上班時間內不管工作進度自顧自地滑手機，於是Alden一氣之下便決定開除該員工。
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❌ #這樣的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：依法雇主不可以任意解僱員工，如果雇主不是因為《勞動基準法》規定的幾種狀況解僱員工，就會涉及非法解僱。若員工提告，且法院認定解僱不合法，雇主仍需支付員工在官司期間的薪水。
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依據《#勞基法》規定，
只有在員工有下列狀況時，
雇主可不經預告直接解僱員工：
⭕️ #可以懲戒解僱員工的6種狀況▼▼
➊ 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，
使雇主誤信而有受損害之虞者。
➋ 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人
或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者 。
➌ 受有期徒刑以上刑之宣告確定，
而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
➍ 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
➎ 故意損耗機器、工具、原料、產品，
或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，
致雇主受有損害者。
➏ 無正當理由曠工三日，
或一個月內曠工達六日者。
💡 #懲戒解僱必須完成的3個步驟▼▼
➊ 注意懲戒解僱的 #30天內 通知時效。
➋ 結清工資並通知員工。
（需結算特休、加班補休）
➌ 應明確訂定解僱相關規範，避免爭議。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：離職與爭議處理篇 Q2
／相關法條／
《勞動基準法》第12條、第19條
