展燁人資小學堂ep.31-除了勞保，雇主需要另外提繳勞退金嗎？
2023-11-08
【案例分享】
Mattew是一間電子產品製造公司的老闆，他每個月都會從員工的薪水中代扣6%的勞退金，
並和員工說這是公司特別為員工存的退休金，讓員工退休後更有保障。
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❌ #Mattew的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：依法雇主每個月需要為員工提繳勞工退休金，且需由雇主全額負擔，即使員工同意也不可以從薪水中扣，否則雇主違反《#勞動基準法》上的工資全額給付原則，可處新臺幣2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。員工可以依法終止契約，並請求資遣費。
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⭕️ #Mattew可以這樣做.ᐟ.ᐟ
勞退和勞保、健保不同，需要由雇主全額負擔，
員工則可依照自己的意願選擇額外提繳。
▼ 可以參考下列步驟合法為員工提繳勞退金 ▼
#瞭解勞退適用對象及提繳金額
🔷適用對象 ☛ 適用《勞動基準法》之勞工。
🔷提繳金額 ☛ 按照員工的薪資總額，對照「#勞工退休金月提繳分級表」級距，提繳至少 6% 的退休金至勞工退休金個人專戶。
#詢問員工是否要額外自願提繳及提繳金額
🔷詢問員工是否要額外自願提繳（最多6%），
員工自提的勞退金額可享免稅優惠。
🔷雇主提繳及員工自願提繳的金額，
每月以書面（例如：薪資單）通知員工。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q8
／相關法條／
《勞工退休金條例》第7條、第14條、第21條、
《勞動基準法》第14條第1項第5款、第22條
