展燁人資小學堂ep.33-雇主可以要求員工例假日加班嗎？
2023-12-07
【案例分享】
Walter是一間電子科技產品公司老闆，因應客戶要求，說本週日的產品活動內容臨時需要變更，
Walter向員工說明週日屬於公司例假日但需求並表示願意付雙倍加班費，
員工雖然面露難色，但仍在週日加班趕出活動企劃並順利交給客戶。
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❌ #Walter的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
Ａ：如果不是天災、事變或突發事件的特殊狀況，雇主不得使員工於例假日工作，就算員工沒有反對加班，雇主亦不得使員工加班，若違法使員工加班，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ #Walter可以這樣做▼▼
⭐️ 瞭解員工 #可以 / #不可以 加班的狀況
● 平日：一般情況 𐤏／天災、突發事件 𐤏
● 休息日：一般情況 𐤏／天災、突發事件 𐤏
● 例假日：一般情況 ✖／天災、突發事件 𐤏
● 國定假日：一般情況 𐤏／天災、突發事件 𐤏
⭐️認識一般情況「#合法加班」的流程
⓵ 取得工會同意：
事先取得工會的同意，並留下書面紀錄。
⓶ 需徵得員工同意：
有使員工加班的必要時，需再徵得員工同意，
且一天的工作時間， 不得超過12小時。
⓷ 依法支付加班費或補休：
支付加班費，
或在員工提出並獲雇主同意的前提下，
將加班時數換為補休。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假 Q4
／相關法條／
《勞動基準法》：
第32條、第36條第3項、第39條、第40條
