展燁人資小學堂ep.35-員工工作表現不好可以開除嗎？
2023-12-27
Steve經營一間軟體科技公司，在這個快速發展且競爭的時代，
他希望公司業績能成長得更好，因此Steve決定效法選秀節目的競爭淘汰機制，
年終結算業績，最後一名的員工則會被開除。
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❌ Steve的行為 #可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
依法雇主不可以任意資遣員工，只要雇主不是因為《勞動基準法》規定的幾種狀況資遣員工，就會涉及非法解僱。若員工提告，且法院認定資遣不合法，雇主仍需支付員工在官司期間的薪水。
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⭕️ Steve #可以這樣做▼▼
⭐ #瞭解可以資遣員工的5種狀況
➊ 歇業或轉讓時。
➋ 虧損或業務緊縮時。
➌ 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
➍ 業務性質變更有減少勞工之必要，
又無適當工作可供安置時。
➎ 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
⭐ #資遣員工必須完成的3個步驟
➊ 提前預告並依法辦理資遣通報
▷ 雇主需要明確告知員工資遣原因，
並提前和員工預告資遣日。
▷ 離職日的10天前
通報地方勞動主管機關及就業服務機構。
➋ 預告期間照付薪水並提供謀職假
▷ 即使提前要求勞工不用來上班，
預告期間也需照付薪水。
▷ 給予員工每星期最多 2 天的全薪謀職假。
▷ 開立非自願離職證明給員工。
▷ 不論勞動契約之終止原因，
員工皆得向雇主請求開立服務證明書，
雇主或其代理人不得拒絕，違反者可處以罰鍰。
➌ 資遣後30天內發給資遣費
▷ 資遣費給與標準可以參考：
勞動部的「#資遣費試算表」，
填入員工的受僱時間及平均工資，
即可算出需支付的資遣費。
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