展燁人資小學堂ep.36-員工每天工作時間可以超過8小時嗎？
2024-01-04
Baldwin是一間販售3C週邊公司的老闆，只要遇到連假前夕訂單量通常會較多，
於是他要求員工每天上班13小時，待連假過後再補休。
而且Baldwin認為，只要單週總工作時間仍維持40小時不變，就不用再額外支付員工加班費。
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❌ #Baldwin的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
員工每日正常工作時間原則上不能超過8小時。如果沒有符合特定條件，且經過工會的同意實施彈性工作時間，雇主不可任意延長每日正常工作時間，且如果讓員工連同加班工作超過12小時，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ #Baldwin可以這樣做▼▼
⭐ #瞭解延長工作時間的限制
在未實施彈性工作時間的一般狀況：
● 平日：
➔ 正常工作時間 8hr / 延長工作時間需 ≤ 4hr
● 休息日：
➔ 延長工作時間 ≤ 12h
⭐ #善用彈性工作時間制度調配工作時間
特定行業的雇主經工會的同意，可將正常工作時間彈性分配，但仍需注意一些限制。（詳細可參考圖片第7頁）
以 #2週彈性工時 為例：
● 正常工時規範：
➔ 每日 ≤ 10hr / 1 週 ≤ 48hr / 2 週 ≤ 80hr
● 1日工時上限：
➔ 12hr
● 休息日及例假：
➔ 每7天至少1例假 / 每14天至少2例2休
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假篇 Q3
／相關法條／
《勞動基準法》第30條、第30條之1
