展燁人資小學堂ep.38-遇到員工提起勞資爭議調解需注意哪些事？
2024-01-24
Karl是一間科技工廠的老闆，某天他收到勞資爭議調解的出席通知，
Karl認為這是員工想加薪的手段，於是他不想浪費時間出席調解，因此置之不理。
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❌ #Karl的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
如果員工提起勞資爭議調解，依法雇主不得無故不出席，如果雇主無故缺席，最高可處新臺幣1萬元的罰鍰。如果雇主於勞資爭議調解期間，因該爭議事件而對員工減薪、降職等不利待遇，可處新臺幣20-60萬元的罰鍰。
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⭕️ 勞資爭議調解𝟑步驟
#Karl可以這樣做▼▼
⭐ #暸解勞資爭議調解的功能
勞資爭議調解是由主管機關提供的協商平台，藉由第三方調解人協助雙方當事人達成共識、解決爭議，若調解不成，仍可進入訴訟程序。
● 所需費用：一方當事人即可申請，毋須費用。
● 花費時間：程序較訴訟快速。
● 法律效力：若調解成立，視為爭議當事人間的契約。
⭐ #配合勞資爭議調解過程中的注意事項
● 應配合以言詞或書面提出說明。
● 如要求進入公司進行調查，應配合調查。
● 不得無故不出席會議。
● 過程中原則上不得錄音錄影。
⭐ #建議建立內部申訴制度
建議雇主可以建立內部申訴制度，讓員工在申訴勞檢或提起勞資爭議調解前，有機會透過內部管道解決爭議。
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：離職與爭議處理篇 Q6
／相關法條／
《勞資爭議處理法》
