展燁人資小學堂ep.39-員工請假可以不發薪水嗎？
2024-02-07
Samuel是中部一間IC科技工廠老闆，為了確保公司人力充足，
Samuel規定員工若有請假，且不論是哪一種假別，請假當日皆不會支付薪水。
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❌ #Samuel的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
在部分假別的情形下，雇主仍需給薪。雇主如果違法規定請假未出勤就一律扣薪，可處新臺幣2-100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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⭕️ #Samuel可以這樣做▼▼
雇主需要提供給員工的假分為兩種，
一種是雇主要「主動提供」的休假，
另一種則是特定情況下員工可以請的假。
⭐ #雇主要「主動提供」的休假
例假、休息日、國定假日、特別休假
☛ 皆需100%給薪
⭐ #特定情況下員工可以請的假
● 事假
❯ 天數：每年不得超過14天
❯ 薪資計算：0%
● 家庭照顧假
❯ 天數：每年不超過7天，併入事假計算
❯ 薪資計算：0%
● 普通傷病假（含安胎修養請假）
❯ 天數：
未住院者，每年不得超過 30 天
住院者，2 年內不得超過 1 年
❯ 薪資計算：
每年前30日：50%
超過30日：可不給薪
● 生理假
❯ 天數：每月1天，
每年超過 3 天天數併入病假
❯ 薪資計算：50%
● 公假
❯ 天數：依法令規定，視實際需要
❯ 薪資計算：100%
● 婚假
❯ 天數：8 天
❯ 薪資計算：100%
● 喪假
❯ 天數：
父母、配偶 ：8 天
祖父母、子女、配偶之父母：6 天
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：3 天
❯ 薪資計算：100%
● 產假
❯ 天數：
分娩前後：8週
懷孕3個月以上流產者：4週
懷孕2－3個月流產者：1週
懷孕未滿2個月流產者：5日
❯ 薪資計算：
分娩前後或懷孕3個月以上流產
➪若為受僱工作 6 個月 以上者：100%
➪若為受僱工作未滿 6 個月者：50%
● 產檢假
❯ 天數：7天
❯ 薪資計算：100%
● 陪產檢及陪產假
❯ 天數：7天
❯ 薪資計算：100%
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：工時休假篇 Q10
／相關法條／
《勞動基準法》：
第36條、第37條、第38條、第39條、第43條、第50條、
《勞工請假規則》：
第2條、第3條、第4條、第7條、第8條、
《性別工作平等法》：
第14條、第15條、第20條
