展燁人資小學堂ep.40-雇主有無為員工投保勞健保之責任？
2024-03-28
Nathan是一間科技新創公司老闆，他底下一名員工因卡債問題時常換工作，
其當初應徵工作時，主動要求Nathan不要為其投保勞健保，以免遭銀行知悉後強制扣薪，
會害其員工得離職另謀工作，因此Nathan並未為其員工投保勞健保。
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❌ #Nathan的行為可能已經觸法.ᐟ.ᐟ
依《#勞工保險條例》第6條規定：雇主應為下列各款年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，此乃屬於強制性規定。如雇主未依本條例辦理投保，則雇主會被處以行政罰，自僱用之日起至參加保險之日止應，負擔之保險費金額，處以四倍之罰鍰，且員工應此所受之損失，亦由雇主負責賠償。
依《#全民健康保險條例》第1條規定：「全民健保係為增進全體國民健康，辦理全民健康保險，以提供醫療保健服務。本保險為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本法規定給與保險給付。」又員工之全民健康保險人應以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。是以，雇主有為員工投保全民健保之義務。
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⭕️ #Nathan可以這樣做▼▼
💡 雇主要如何為員工投勞健保？
➊ 為員工投保，需要先成立新投保單位
➋ 新員工到職的第一天，需立即辦理加保程序。
➌ 完成投保。
💡 雇主要如何申請？
👉書面申請
● 完成投保申請書
（填寫事業單位資料）
● 完成加保申報表
（填寫投保員工資料）
● 準備相關證明文件影本
● 親送或掛號郵寄至勞保局
👉線上申請
● 準備工商憑證及負責人自然人憑證
● 前往勞保局 e 化服務系統註冊
● 線上申報勞工加保及提繳勞工退休金
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／資料引用／
勞動部 - 新手雇主指南：職安保險篇 Q6
法規會
／相關法條／
《勞工保險條例》第6條
《全民健康保險條例》第1條
