📣 展燁報新制— 勞動部新規修正公布《工作場所性騷擾防治措施準則》
2024-04-17
📰 配合「性別平等工作法」修法，勞動部修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」名稱修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」，並於113年3月8日施行。
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【🔷新制修正重點】
依據《工作場所性騷擾防治措施準則》的新修正版，事業單位需根據僱用受僱人數的不同，採取不同的性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。
🔖 ☛ #設置申訴管道
◾ 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，
應設置申訴管道並公開揭示。
🔖 ☛ #實施教育訓練
◾ 僱用受僱者30人以上雇主，
應訂定性騷擾防治措施、
申訴及懲戒規範，並公開揭示；
定期實施防治性騷擾之教育訓練；
設申訴處理單位處理性騷擾申訴案件。
🔖 ☛ #專業人士調查
◾ 僱用受僱者100人以上之雇主，
除設申訴處理單位外，
應組成申訴調查小組調查性騷擾申訴案件，
成員應有具備性別意識之外部專業人士。
🔖 ☛ #心理諮商協助
◾ 僱用受僱者500人以上之雇主，
因申訴人或被害人之請求，
提供至少2次之心理諮商協助。
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💡展燁溫馨小提醒：
這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須 #主動介入調查。
若當狀況介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，#不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也 #新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，#雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。
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📑資料來源：勞動部
