什麼是獵人頭公司Headhunter？ 企業該知道的高階人才獵人頭管道！

2024-06-13

╓ 目錄 ╖ ▸ 了解獵人頭公司 Headhunter     ▹ 什麼是獵人頭公司？　     ▹ 什麼時候需要獵人頭公司？　 ▸ 獵人頭公司如何找尋專業人才？　     ▹ 系統龐大的人才資料庫     ▹ 相關產業的人脈關係     ▹ 社群平台的利用　 ▸ 獵人頭公司工作內容有哪些？　 　▹ 依企業需求挖掘專業人才　     ▹ 替企業面試合適的人才　 　▹ 為企業薪酬談判及後續跟進　 ▸ 獵人頭公司常見的收費方案     ▹ 依人頭固定收費     ▹ 依人才年薪抽成     ▹ 到職付費 ▸ 發掘卓越人才，展燁協助企業成就未來

 

　

   了解獵人頭公司 Headhunter   　

 

 

   什麼是獵人頭公司？   

 

獵人頭公司 Headhunter，又稱「高階人才獵人頭公司」或簡稱「獵頭公司」，是人力仲介公司的一種，是專門為企業和組織尋找實踐經驗豐富、業績表現出色的高級管理人才和專業技術人員以收取仲介費或服務費為主要收入來源的機構。

 

 

   什麼時候需要獵人頭公司？   

 

受少子化及就業型態轉變影響，擁有專業且豐富經驗的高階人才，大多都是在職的「被動求職者」，並不會在求職網上積極地關注新的工作職缺。

因此當企業的人資部門需要人才時，人才招募時間及成本變得越來越高，這時便需要透過獵人頭公司專業協助企業接觸到更多頂尖的優秀人才，達到事半功倍的招募效率及品質。

獵人頭公司存在的價值在於幫助企業解決招募難題。如果企業能自行找到人才，為何還要花錢請獵頭公司呢？以下是幾個常見原因：

 

 

人才稀缺

企業無法透過自身管道找到合適人選。

 

機密職缺

企業不便公開招募。

 

挖角需求

需要從競爭對手挖掘人才。

 

專業要求高

HR缺乏專業知識，難以迅速找到合適人選。

 

知名度低

較不知名的公司難以吸引優秀人才主動應聘。

 

人力不足

招募團隊人力不足，需委外給獵頭公司。

 

急需人才

企業緊急需要以最快速度招募。

 

無正式員工缺額

需要人力派遣服務。

 

 

 

 

   獵人頭公司如何找尋專業人才？   

 

 

   系統龐大的人才資料庫   

 

獵人頭公司擁有豐富的行業資源和廣泛的人才網，並系統化的將人才資料建檔，能在短時間為企業迅速找到最佳人選；而強大搜尋系統及資料建置的完整性，也是獵人頭公司能幫企業避免「重量不重質」的狀況，隨著時間更新人才的履歷及其個人特點，「篩掉一式多投的履歷」，減輕公司被亂槍打鳥的風險與負擔。

 

 

   相關產業的人脈關係   

 

許多獵人頭公司裡的中高階獵才顧問，本身就曾在服務企業之相關產業工作過，於是對該相關產業自然有一定的了解和人脈接觸。通過多種渠道的人脈建立，涵蓋了行業領袖、專家、被動求職者、校友、行業協會、社交媒體和國際網絡等。這些豐富而多樣的人脈資源使得獵人頭公司能夠快速、精準地為企業找到合適的高層管理和專業技術人才，滿足企業的招聘需求。

 

 

   社群平台的利用   

 

社交媒體和專業職業網絡（例如LinkedIn）是獵人頭公司重要的人脈資源。這些平台不僅提供了廣泛的人才數據庫，利用社群媒體管道，企劃各種形式的曝光及活動（例如：校園徵才、產業徵才、演講、公益活動等），並允許獵人頭公司直接與潛在人選建立聯繫，了解他們的職業動態和興趣。

 

 

 

 

   獵人頭公司工作內容有哪些？   

 

 

   依企業需求挖掘專業人才   

 

獵頭必須擁有大量的人脈網，利用各種渠道和方法，主動接觸和吸引那些符合企業要求的被動求職者。把對方收納進人才庫，才可以即時提供企業需求。

 

 

   替企業面試合適的人才   

 

企業委託獵人頭公司通過面試、背景調查和能力測試等方法獵才，並對候選人才的專業技能、管理能力及個人特質進行全面評估。再提前為企業談妥薪資待遇，薦送給企業做最後的面試和決定以節省大量的人事成本。

 

 

   為企業薪酬談判及後續跟進   

 

獵人頭公司會在企業和候選人才之間進行薪酬和福利待遇的談判，以確保雙方達成滿意的協議。並在候選人才入職後，持續跟進其適應情況和工作表現，確保其在新職位上的績效與表現。

 

 

 

 

   獵人頭公司常見的收費方案   

 

 

   依人頭固定收費   

 

獵人頭公司據招聘需求設定一個固定的費用，每成功介紹一個人，獵人頭公司便會跟企業收取固定的服務費，不論招聘過程多長或多複雜，收費都不會變動。這在大量的人力招募或是前線人員的人力招募中比較常見。

 

 

   依人才年薪抽成   

 

大部分獵人頭公司在招募中高階人才時，多以人才年薪百分比收費，範圍約落在20%~35%之間。具體數額取決於職位的級別和市場需求。這些費用可以按不同階段分攤支付。而當獵人頭公司成功招聘到合適的人才並且該人才正式入職後，會向企業收取一定比例的費用。

 

 

   到職付費   

 

到職付費的收費方式，會分成「先收模式」及「後收模式」。

「先收模式」：指企業在找尋人才時，需先支付獵人頭公司抽成的30%。舉例而言，企業開價年薪若為500萬元，抽成30%即150萬元。若最終談定年薪為300萬元，獵頭公司並不會退還差額；倘若協調後結果為600萬元，抽成則是180萬元，企業需補30萬元差價。如果最終未找到人，部分獵頭公司的規範則不另退還款項。

「後收模式」：是在成功找到人才後，企業才支付佣金，這對企業較有保障，是台灣多數獵頭公司的普遍採用的收費模式。有些獵頭公司會要求企業合作時先付訂金，以表確認合作的誠意，待任務完成後再續收尾款。

 

 

 

 

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於108年度．109年度．110年度．111年度
連續4年獲得私立就業服務機構人力仲介服務品質評鑑A級成績

 

 

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